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《讀者》雜誌11月號專文介紹企業運用AI篩選應試者的過程，隨著線上交互技術的普及，越來越多企業為提高招聘效率開始採用AI工具作為面試的一道關卡。有著特殊運行邏輯的AI面試，帶給職場新人不小的考驗，對人力資源管理者來說，雖分攤巨量工作，但總是擔心有一天被AI取代。
「假裝情緒穩定」指社會化過程中會分化出3類人：情緒穩定者、情緒不穩定者，以及假裝情緒穩定者。社會化讓人們學會「情緒抑制」，但作為個體，更要意識到內在感受的重要性。生而為人，在個人和社會化之間找到平衡是生存的必修課。
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