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觀察到企業面對ESG的焦慮，德國萊因舉辦「綠色浪潮下的企業永續解方」論壇，由政府與產業界分享最新資訊與實務經驗，包含碳費與碳交易政策先行、國際趨勢對企業永續發展的挑戰、Dell科技與世紀集團永續作法等專題，為台灣企業永續難題理出脈絡，迎向突破新契機。
項俊傑進一步說明，近年全球供應鏈製造廠為爭取品牌商訂單，多先以環境列為首要指標，也讓淨零減排與循環經濟成為備受關注的兩大環境（E）議題；但相反地，如果企業內部文化沒有同步跟進另外兩項社會責任（S）與公司治理（G）的要求，亦容易造成顧此失彼、反遭致錯失商機的風險。
業務副總經理鄭敦元指出，ESG除友善環境訴求外，另對於企業在社會面向表現也是相當重視，包含注重員工健康與安全、完善勞工權益、杜絕強迫勞動或是維持平等工作環境，都是檢視範疇。以他經驗分享，當他去訪視企業時最常發現，針對某職務設有特定勞動年齡、性別條件，這部分就違背了ESG規範，但這卻也是台灣企業常見的盲點。
以蘋果供應鏈為例，供應商若未重視勞動人權，將可能於供應商名單中除名，因此企業應儘早進行人權的盡職調查與治理，不應以滿足法令法規為目標，而是向國際標竿企業看齊，打造具未來性和國際化的組織。
但考量到環境面的氣候變遷對企業的衝擊最為顯著，鄭敦元也積極協助台灣企業妥善面對，例如持續協助國內業者認識及了解CBAM歐盟碳稅機制，降低減碳焦慮，也分析未來鎖國趨勢將加深國貿邊界，提醒業者須注意未來恐面對多國版的CBAM衝擊。
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