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引領企業數位轉型 開拓新局 高分署助傳產業培育智慧人才

本文共812字

經濟日報 黃啟銘

隨著科技變化,「數位轉型」已成為企業成功發展的關鍵。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署推動「小型企業人力提升計畫」、「企業人力資源提升計畫」等訓練補助方案,協助企業導入數位轉型所需之員工在職訓練,引領企業培育關鍵人才,以達永續經營。

現場教導同仁如何操作機台與收集數據。 高分署/提供。
現場教導同仁如何操作機台與收集數據。 高分署/提供。

「企業人力資源提升計畫」是針對員工數51人以上或具辦訓經驗的企業提供訓練補助,由企業自行規劃辦理員工在職訓練或結合上下游廠商聯合辦訓,最高補助可達200萬;而「小型企業人力提升計畫」針對員工數50人以下且不具辦訓經驗的企業,由分署安排專業顧問進場輔導,產出客製化人才培訓課程,協助企業補足員工職能缺口。

透過多堂數位化課程,教導同仁如何操作介面。 高分署/提供。
透過多堂數位化課程,教導同仁如何操作介面。 高分署/提供。

柯穎五金企業有限公司已成立近30年,為生產螺絲、螺帽的傳產公司。早期為了維持機器順利運轉,需要人力每天駐廠巡邏,確認機器有無異常發生,檢驗項目也得靠人工逐一抄寫後回傳。為了提升工作效率及解決生產流程等問題,公司連續7年運用勞動部訓練資源。

柯穎公司運用勞動部訓練資源,讓員工能力精進與升級。 高分署/提供。
柯穎公司運用勞動部訓練資源,讓員工能力精進與升級。 高分署/提供。

柯穎公司早期因無辦訓經驗,先申辦勞動部「小型企業人力提升計畫」,透過輔導顧問協助,導入生產排程規劃、工作現場時間管理等課程,讓員工有基礎生管及品管概念。歷經3年計畫協助,公司已累積自行辦訓能量,且欲進一步導入數位化管理,於110年度申辦「企業人力資源提升計畫」,自行規劃辦理智慧生產數據分析、數位倉儲管理及物聯網感應器等課程,公司表示:「設備及軟體升級的同時,當然也要同步讓員工的能力精進升級!」。現今廠房已朝向智慧化管理,透過電子數據就能即時掌握生產狀態且優化生產排程,不僅提升工作效率也創造更多產值,營業額明顯成長3倍!

柯穎公司透過教育訓練強化員工專業職能,導入新觀念及新技術。 高分署/提供。
柯穎公司透過教育訓練強化員工專業職能,導入新觀念及新技術。 高分署/提供。

高屏澎東分署長郭耿華表示,產業環境不斷改變,企業面臨轉型及員工技能再提升已勢在必行,高屏澎東分署積極推動多項企業在職員工訓練補助方案。113年企業人才培育相關計畫正在持續受理中,歡迎有興趣的企業可至計畫網站(https://onjobtraining.wda.gov.tw)查詢,也可電洽(07)8210171轉1314~1317。

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