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勤業眾信友善職場2.0計畫 助跨世代人才永續發展

本文共1128字

經濟日報 項家麟

勤業眾信聯合會計師事務所宣布推動「友善職場2.0」計畫,將藉由組織”DEI Network”落實多元、平等與共融的價值觀,重視身心健康發展、推動職場性別平等政策、提供個人職涯教練,並實施有感加薪等措施,讓同仁得以實踐真我、且不受服務地點與業務性質限制,持續優化員工旅程(Employee Journey),打造出跨世代企業的卓越工作體驗。

勤業眾信科技女力講座。勤業眾信/提供
勤業眾信科技女力講座。勤業眾信/提供

勤業眾信在日前舉辦的「Deloitte 2024全球人力資本趨勢與多元共融」研討會中,解密人才永續發展的「賦能、績效、自動化」三大關鍵,並分享勤業眾信長期致力推動性別平權、推廣職涯平等發展、定期追蹤檢視薪資差距,確保性別非職業發展因子等多項具體實踐。

勤業眾信也協助同仁建立”DEI Network ”,為女性、LGBT+、身障、外籍員工等不同族群,提供經驗交流和建立人脈的平台,促進不同背景和經驗的專業人士建立聯繫,提高同仁滿意度和歸屬感。

另外,也為女性同仁提供職涯支持者計畫及領導力培訓課程,促進女性擔任領導人帶領團隊發展。今年三月八日國際婦女節,勤業眾信舉辦「科技女力」講座,邀請在科技領域的傑出女性同仁分享職涯歷程故事,透過個人經歷鼓勵女性堅持所愛、成為最好的自己。

勤業眾信表示,現今有過半數同仁為Z世代族群,持續傾聽年輕世代的聲音,打造友善職場是最重要的人才發展目標,除了實施每月8天的遠距辦公模式、提供家庭支持政策、杜絕職場不法侵害政策外。特別將「身心健康」設定為人才體驗檢視指標,鼓勵使用「員工協助計畫(EAP)」、職醫問診及每月健康促進活動,完備心理、家庭、感情、工作與財務等全面性第三方專業諮詢服務。

勤業眾信參與2024政大博覽會。勤業眾信/提供
勤業眾信參與2024政大博覽會。勤業眾信/提供
年輕世代有感加薪 鼓勵同仁探索職涯多元可能

在人才政策上,勤業眾信持續推出多項新措施,包含:2022年與2024年針對審計新人起薪調整總計超過17%、年度績效表現優異同仁15%-20%以上的調薪、提供會計師證照20萬高額獎金等項目。

同時,安排個人職涯教練(Coach),協助新人快速了解職場日常,在績效表現與長期職涯給予回饋,發掘個人優勢。同仁可於內部探索不同的職涯發展可能性,目前每年約有300人進行內部轉調。此外,亦可參加亞洲區人才發展計畫與全球人才調派計畫,經過專業英文培訓,走向國際發展多元職涯。

2023年Deloitte獲選Great Place to Work World’s Best Workplaces™ 最佳職場認證,與Universum商管學生最具吸引力理想雇主,並於2024年獲得國民健康署所頒發的健康職場認證。伴隨勤業眾信致力於永續及數位雙軸轉型,不僅專業人才團隊持續成長,近一年更有600位實習生加入團隊,攜手各世代族群、形塑新時代職場文化與工作模式,達成人才永續發展的目標。

勤業眾信16天反性別暴力響應計畫。勤業眾信/提供
勤業眾信16天反性別暴力響應計畫。勤業眾信/提供

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