• 會員中心
  • 訂閱管理
  • 常見問題
  • 登出
notice-title img

限時推出「經濟日報數位訂閱+今周刊App」年訂專案。

面對國際政治、總體經濟、產業衝擊等快速變化,更需要有脈絡的深度內容。雙重服務,一次擁有,無時無刻,讀懂局勢!

限時

 6

折 

優惠

 $

2,990

限時優惠 最後倒數
不再通知
明天通知

銀髮中心助攻 高齡投入職務提供傳產業續航力

本文共1020字

經濟日報 黃啟銘

為因應國內勞動力人口逐漸中高齡化,勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署北基宜花金馬區銀髮人才資源中心幫助企業導入職務再設計方案及繼續僱用高齡者,替傳統製造業開創產業新可能並穩定人才留任率,而中國製罐金屬股份有限公司便是方案下受惠的其中一例。由於其公司一半以上員工皆45歲以上,早在109年便第一次與銀髮中心合作,中心為其提供職務再設計方案、政府法規法令資訊,盼能更改善中高齡於職場中所面臨到的困境,讓中高齡勞工工作不費力,效率不打折。

中國製罐副廠長與胡先生合影。 北分署銀髮中心/提供。
中國製罐副廠長與胡先生合影。 北分署銀髮中心/提供。

中國製罐人事部陳經理表示,傳統產業裡不少員工任職超過十幾年,也有員工已屆退休年齡後公司繼續僱用,當企業想留住這些寶貴人力時,幸好政府的計劃能夠支持製造業穩定中高齡員工留任率並增進其工作績效。首先雖然中高齡員工的技術專業度滿分,但由於製品大多為馬口鐵材料,中高齡員工搬運上有些費力,因此在思考如何因應企業裡中高齡比例逐漸增加時,銀髮中心適時提供進用中高齡協助方案,申請中高齡者職務再設計計畫輔具時也給了許多建議及協助,讓他們更瞭解政府政策方向,也讓雇主著手改善工作環境、完成廠區自動化更無後顧之憂。經過改善工作流程及輔具雙雙加持,公司藉由油壓車載運罐身配件廠區移動,電動式的機器使得中高齡員工不需花費太多體力,就能搬運一箱箱十公斤重的配件至貨車上,減少彎腰節省力氣。未來更期待能在銀髮中心的協助下,將職務再設計的理念逐步落實於每個廠區!

推薦

其次,中高齡員工學習態度好且執行率高,對於環境適應力強且企業忠誠度高,長久的經驗累積使他們對製程技術極為熟悉。以今年繼續僱用的65歲胡先生為例,除了模具技術部分嫻熟,也十分喜愛這份工作,對他來說從年輕到老的專業能夠繼續發揮價值,自己不僅感到非常滿足,成就感更隨著時間加倍。於是當公司向他表達留任意願之後便馬上答應了,胡先生同時也表示:「希望能將這份技術傳承下去!」公司方面也盼望能藉由穩定度高的資深員工,銜接專業知識培養人才,並在企業新舊交接之際扮演技術面重要基石。

銀髮中心主任余璦君對此表示,傳統產業裡中高齡比例較多,也是掌握相關技術的重要人才,因此更不可忽視勞工因年齡增長所造成的體力退化,若能以輔具補足,便能維持中高齡勞工生產效率及續航力,銀髮中心能夠提供諮詢與輔導的協助,長期提供銀髮人才就業與企業媒合機會。歡迎有就業需求的銀髮族及徵才需求的企業雇主可上銀髮資源網https://swd.wda.gov.tw/查詢或電洽(02)7730-8878,將有專人為您服務。

※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結;未經授權,請勿複製轉貼文章內容

上一篇
69歲賢姊斜槓多元職場 疫情間工作收入增
下一篇
台灣長照醫學會將與企業界籌畫中台灣最大床數的醫療級長照醫學中心

相關

熱門

看更多

看更多

留言

完成

成功收藏,前往會員中心查看!