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TDC助勞工發展跨域力 他團隊領導能力再升級

本文共796字

經濟日報 黃啟銘

勞動部人才資源發展中心(以下簡稱TDC)近日分享一個成功案例,銘宏是岡山某螺絲工廠的品管課長,曾在半導體產業工作11年,為了兼顧家庭與事業,銘宏重新思考對工作的追求,因而一躍進入傳統產業,沒想到卻是跳脫舒適圈的成長!雖然當初專業能力尚有不足,但肯學的態度、與過往磨練出的效率及應變力讓他穩定就業在現任公司,現更被長官拔擢成為幹部。

銘宏謹慎地管控螺絲品質。 TDC/提供。
銘宏謹慎地管控螺絲品質。 TDC/提供。

銘宏勇敢跨出舒適圈,除了原本品管的職務以外,新增訓練規劃的業務。為了精進職能,銘宏接受TDC的幫助,透過「新手人資社群導航共享營」學到教育訓練的規劃技巧,擔任內部講師所需的思維等,他直說這真的很有幫助,現在公司的面試、新人的教育訓練都是因為有這個根基,才能夠沈著應對。

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銘宏把關品質,讓客戶對公司產品更信賴。 TDC/提供。
銘宏把關品質,讓客戶對公司產品更信賴。 TDC/提供。

現任品管課長,除了訓練外,還要領導三位部屬。對他來說,與客戶、供應商、跨部門的溝通都難不倒他,最有挑戰的便是與部屬的溝通。往往上級有指令要傳達時,銘宏總會思考該如何幫助部屬跳脫舒適圈,成為更卓越的人才。因此他尋求TDC的協助建置職涯發展學習地圖,TDC專業地導入測評工具,讓銘宏具體地認識自己的特質及能力缺口。

銘宏(右一)在TDC的勞工諮詢師嘉琦(左一)協助下成就更好的自己。 TDC/提供...
銘宏(右一)在TDC的勞工諮詢師嘉琦(左一)協助下成就更好的自己。 TDC/提供。

銘宏原對公部門的印象是「死板」,特質活潑的他不是很相信政府資源的協助能夠帶給他什麼效用,但他說TDC就像他的家人一樣,沒有距離感的關懷與諮詢回饋,讓他無後顧之憂地與諮詢師討論對部屬帶領的議題,讓銘宏可以學習豐富的方式去帶動團隊動力。

「職涯路徑就像是打Game破關,若缺乏成就感,就很容易卡關。」銘宏鼓勵自己嘗試沒有做過的事情,把工作當遊戲,邊玩邊學。他也要鼓勵勞工夥伴,唯有「歡喜做才會甘願受」,工作能順心就能處理好!

職涯卡關往往很難破除盲點、找回優勢,TDC提供的協助能助勞工在多變的環境中脫穎而出、在人生舞台中璀璨發光。若您期待成就更好的自己,或是對TDC的服務感興趣,歡迎來電諮詢(07-6220253),也可以加入TDC的LINE官方帳號(@TDC520),將有專員為您服務。

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