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勞動部超給力 攜手企業助中高齡職場新價值

本文共926字

經濟日報 黃啟銘

近年勞動部推動相關政策,讓更多銀髮族擁有繼續穩定工作的機會。勞動部高屏澎東分署銀髮人才資源中心,長期推廣中高齡及高齡人才價值,像是輔導企業運用「職務再設計」等服務,協助轄區內許多企業打造出友善職場、調整工作設備,使中高齡及高齡者得以在職場中發揮優勢與價值,成為公司重要人力資源。

高分署轄區輔導的兩企業,於今年舉辦的「職務再設計創意競賽」表現優異,分別獲得銀牌...
高分署轄區輔導的兩企業,於今年舉辦的「職務再設計創意競賽」表現優異,分別獲得銀牌和銅牌。 南區銀髮中心/提供。

建廠33年的燁輝企業,公司裡有許多資深的中高齡及高齡員工,也因他們將員工視為企業的重要資源,也為南區銀髮中心長期合作的好夥伴。業者在中心的輔導下,申請職務再設計、開發了「紙套筒搬運設備」,有效減輕產線上中高齡同仁搬運體力負荷,設備運作更利用機巧法(Karakuri)智動化機構設計,完全不用再額外耗費任何動力能源,這款創新、實用且具效益性的輔具,協助中高齡員工工作更順暢,進而提升產能與工作效率。

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燁輝企業擁有許多資深的員工,透過南區銀髮中心的協助,讓中高齡員工工作更順暢。 南...
燁輝企業擁有許多資深的員工,透過南區銀髮中心的協助,讓中高齡員工工作更順暢。 南區銀髮中心/提供。

而高雄國賓大飯店,40年來提供消費者優質的服務,其帶給客人賓至如歸的感受,很大一部分原因可歸功於佔公司近三成的中高齡同仁,他們以資深經驗給予顧客最貼心的服務。日前,業主為了改善資深中高齡員工的職場困境,透過參與南區銀髮中心舉辦的企業工作坊,研發設計出「E化整合客房系統」,其具備簡易變更房況、線上營繕報修等功能,有效協助中高齡員工跨越操作系統學習障礙,使員工留任率及顧客滿意度都雙雙提升。

高雄國賓大飯店和中心合作,運用職務再設計服務,讓年長員工得以留任,工作效率也有所...
高雄國賓大飯店和中心合作,運用職務再設計服務,讓年長員工得以留任,工作效率也有所提升。 南區銀髮中心/提供。

高分署南區銀髮中心長期積極與企業合作,輔導企業建構銀髮友善職場環境,飯店的一位主管便表示,公司向高分署申請「職務再設計」補助後,很快就有專員到現場評估,並提出專業的改善建議及經費估算,真的給予企業和中高齡夥伴很大的實質幫助。此外,上個月,高分署輔導轄區的企業參加勞動部舉辦的「第七屆職務再設計創意競賽」,競賽結果優異,燁輝企業以「紙套筒搬運設備」於本次競賽中高齡者及高齡者通用設計組榮獲銀牌;高雄國賓大飯店則以「E化整合客房系統」榮獲同組銅牌。

調整工作設備、工具,能使中高齡員工繼續在職場中發揮價值。 南區銀髮中心/提供。
調整工作設備、工具,能使中高齡員工繼續在職場中發揮價值。 南區銀髮中心/提供。

高屏澎東分署長程泰運表示,南區銀髮中心持續推廣中高齡及高齡人才價值,為鼓勵雇主進用中高齡及高齡人才,高分署運用各式就業促進措施,包括「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助措施」等,另外,也積極推動「職務再設計」服務,除提供諮詢、實地訪視評估及輔導服務外,並提供每人每年最高10萬元的補助,歡迎外界多加運用,欲知各計畫詳情,請洽07-2222778。

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