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半導體人才不北漂! 日月光高雄廠創造在地就業機會

本文共794字

經濟日報 黃啟銘

疫情帶動遠距數位軟硬體需求攀升,而5G、物聯網、車用電子等新興領域的快速發展,拉抬半導體產業逆勢成長,訂單持續暢旺。半導體市場表現熱絡,日月光持續擴大布局、提升產能規模,人才需求更是不斷增加,高雄廠預計至2021年底還要再招募逾2千名人才。4日舉辦大型徵才活動,以設備工程師、儲備幹部、生產助理員為主,歡迎年輕世代,以及受疫情影響的從業人員,不再北漂也能在南部找到好工作!

4日舉辦大型徵才活動。 日月光/提供。
4日舉辦大型徵才活動。 日月光/提供。

高雄是全台重要的半導體先進製程聚落,為了讓半導體更加平易近人,日月光高雄廠以產業領頭羊之姿,舉辦系列導覽,解鎖產業面的趨勢脈動,以及5G、車用與封測廠的關聯性;接著從日月光的發展沿革,到求職者關注的職場安全、健康衛教體驗,並以AR擴增實境,說明工廠水回收的奧秘。藉由生活化的講解,讓求職者瞭解產業關鍵項目,不僅獲取專業知識,更可減少在面試現場等候的緊張感,達到企業與員工的雙贏。

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4日舉辦大型徵才活動。 日月光/提供。
4日舉辦大型徵才活動。 日月光/提供。

針對生產助理員,高雄廠除了假日徵才外,亦於K10廠區開放平日隨到隨談,同時以巷口咖啡店的概念,主動布局鳳山、西子灣咖啡廳等據點,便於求職者的交通往返之外,更以軟性的空間提供求職者好的面談體驗,在心情放鬆的狀況下,也能有較佳的表現。

4日舉辦大型徵才活動。 日月光/提供。
4日舉辦大型徵才活動。 日月光/提供。

另一方面,台灣人口的負成長,以及疫情導致移工無法入境的兩大因素,更加促動日月光持續接軌校園、向下扎根,以完善的育才方案,穩定公司人力需求。今年,日月光配合青年就業領航計畫,規劃符合高職生的職涯發展,攜手國教署、教育局,向校園招攬即戰力人才,不僅提供學生職業試探的機會,更協助在學青年兼顧課業與實務訓練,讓學位、技能、就業一步到位。

4日舉辦大型徵才活動。 日月光/提供。
4日舉辦大型徵才活動。 日月光/提供。

面對全球市場強勁的需求,日月光積極的透過產學合作,培養更多即戰力人才;以同仁的角度,從身心靈各面向出發,推動有感的健康職場促進服務,打造良好的就業環境;並以數位轉形的布局,提升員工個人產值與工作價值層次,創造更好的就業機會,有效留住人才,與光世代一起引領「封」潮、「測」動世界!

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