OK忠訓國際創新人才發展政策 勇奪國家人才發展獎
國家人才發展獎為臺灣人力資源領域的最高獎項，鼓勵企業改善人力資源發展品質，以達外顯效應，提高國家競爭力。今年OK忠訓國際通過書面、實地審查、決選層層關卡，從上百間企業中脫穎而出，全臺灣中小企業僅三家榮獲此獎，OK忠訓國際就是其一，更是金融產業唯一獲獎企業。
OK忠訓國際以助人為起點，打造一個人為本的幸福企業，歷經數次人才發展轉型，為打造員工五本：本份、本能、本領、本事、本錢，OK忠訓國際從2012年開始引進台灣人才發展品質管理系統(TTQS)，並在今年取得金牌認證。不僅如此，也在人才發展政策做出創新，從完整的職涯地圖，逐步培養員工於各個階段的專業能力；鼓勵員工參與各項專案，提升執行能力；透過全方面的評估，從根本優化工作品質，讓考核不再只是冰冷的數字。這些創新的轉型，是公司文化的根本，在OK忠訓國際的培育下，每個夥伴都能感同身受同理客戶的需要，並將所學應用帶回家庭與社會，共同創造美好的環境。這樣的努力被國家人才發展獎看見並肯定，OK忠訓國際取於社會，用於社會，以文化讓臺灣變得更美好。
OK忠訓國際總經理陳訓弘談到：「無論家庭或企業，本質上是一樣的，人與人之間最重要的是『真誠』，透過真心陪伴，對方是會有感受的而這份感受，會讓我們的距離更靠近，就像家人一樣！因為被愛，所以開始有能力愛人，在環境中我們鼓勵大家對家人付出和關懷，擴及社會，讓更多人生命更美好。」陳琬均副總經理也分享公司內同仁所給的回饋：「同仁回饋說，我像驅動器一樣轉動他人生命，提供他人改變生命的力量，我覺得這就是真誠陪伴的價值所在。」
OK忠訓國際藉由創新且溫暖的人才發展政策，讓公司的理念藉由員工的做到與分享而擴散，進而邀約更多人一起加入OK忠訓國際，達成「全球華人地區都有忠訓人，創造真善美的世界」的願景。
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