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逾七成員工 盼享額外退休福利

2019-08-18 11:57經濟日報 蘇璽文

韋萊韜悅台灣分公司併購與員工政策管理諮詢總經理周淑媛(左起)、施羅德投信總裁巫慧...
韋萊韜悅台灣分公司併購與員工政策管理諮詢總經理周淑媛(左起)、施羅德投信總裁巫慧燕、今周刊社長梁永煌、今周刊總編輯楊紹華。 今周刊/提供

除了升官加薪,員工最希望老闆多給什麼福利?根據《今周刊》與施羅德投信合作的2019「企業員工大調查」結果顯示,「 提供額外退休福利」以超過七成的超高認同度,成為員工認為企業主最該多關心的方向。

本次調查以25至55歲的現職員工為受訪對象,委由時勢公司於108年6月21日至28日執行有效樣本1,000份。當被問到「選擇加入企業,除了個人興趣、薪資、升遷等以外,主要考慮因素有哪些」時,有高達75%受訪者選擇「除了勞基法相關規定外,企業有提供員工額外的退休福利」。且僅有29%受訪者表示目前所屬企業有提供勞基法以外的退休福利制度,在此之下,當被問到「對目前公司的員工退休生活保障是否滿意?」時,回答「滿意」或「非常滿意」的比率,也只有明顯偏低的33%。

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《今周刊》社長梁永煌表示,美國消費者金融保護局(CFPB)早在2014發布報告,指出美國勞工對自身的財務狀況在金融海嘯後愈發焦慮,且已對企業生產力造成威脅。並主張企業應主動關切員工財務狀況,提出理財教育或財務規劃方案。而在本次調查中,若進一步交叉分析,也可發現當企業願意承擔較多責任,員工對於企業的認同度、對於退休生活的踏實感,都會明顯提升。

施羅德投信總裁巫慧燕指出,施羅德投資集團超過300年的研究,推出一套退休準備的「黃金定律」並認為在現行政府、企業的制度下,只要民眾好好把握,便可以讓退休準備做好不錯的打底;另外自己再提撥一些、並做有效率的投資,以政府、企業以及自身打造「金三角」,相信擁有舒適的退休生活就不是夢。

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