到東協設廠，人、土地、水電等缺一不可，但人最難處理，目前東協普遍面臨三個跟人有關的問題，包括工資上漲、缺工和移工管理。

因為中國大陸、日本、韓國、新加坡、台灣等資金湧入東協，大家都在搶人，加上政府鼓勵薪資上漲，因此工資不斷地調高是常態。相較於其他國家低廉的勞力成本，馬來西亞逐漸上漲的工資，讓馬國過往低廉成本的優勢不再，在馬來西亞吉隆坡設廠多年的亞太熱熔膠董事長白聖舟指出，馬國勞工成本高，「愈來愈不容易請到人，其實印尼、越南、泰國多少都有這個問題，甚至經常有勞工罷工，馬來西亞則是較少有罷工的問題。」

另外則是缺工問題嚴重，在越南超過十年的和鼎隆建築董事長簡智明指出，平陽省目前缺10萬人，全越南目前缺工高達67萬人，但這樣的缺工被視為短期缺工，可能會造成鄉下的越南勞工放棄農作，或是越南中部的人口往南北越的都市移動，雖然不至於無工可招，但企業得注意的是，工人的素質勢必會有影響。

而過去越南具勞力成本優勢，如今也逐漸消失，簡智明表示，雖然越南政府訂定的基本工資，預計2020年將來到207美元，相當新台幣6,417元的月薪，但實際上平均「招得到人的工資」，包含各項獎金與雜支等已經來到400美元，相當於新台幣12,000多元，且這是新進員工的平均水準，更不用說有經驗、能力好，甚至擔任主管階級的勞力成本，這與十年前的越南早已今非昔比。

因此，簡智明指出，在美中貿易戰開打後各國遷廠潮來到越南，薪資水準上漲加上缺工的問題使然，甚至出現同行挖腳，頻頻跳槽的情形，尤其發生在外來人口多的部分工業區內，由於離鄉背井的開支大，只要別家公司釋出利多，員工很容易出走。

至於北越的勞工多為當地人。由於往年南越薪資水準高，故北越勞工多「南漂」拚生計，今日雖北越勞動條件好轉、需求也大增，但勞工仍不易求。

當地業界認為，越南雖然工資日漸高漲，但在東南亞地區並非一線水準，要吸引移工赴越打工的誘因仍有待提升。

同樣於吉隆坡設廠的鈴鹿塗料董事長魏早增也認為，馬來西亞有缺工問題，勞工成本相對較高，因為缺工，所以有非法勞工的問題。以鈴鹿塗料的工廠人力結構來看，工廠有85%為外勞，主要來自於緬甸、孟加拉、尼泊爾等，就曾有外勞第一天來就說不做了，管理頗需花心思。

泰國台灣商會聯合總會永遠名譽總會長張峰豪指出，一直以來，泰國都缺工，過去泰國政府在保障本地勞工就業政策下，對引進外來員工規定嚴格，像是企業投資要滿20年，且投資金額滿100億元以上、員工超過1萬人才能請外來勞工。

張峰豪說，當時泰國台商總會就指出，政府如果一面要招商，另一面又是缺工，企業怎麼可能進來投資，之後泰國政府才點頭，2015年開放引進外勞，像是緬甸、寮國、柬埔寨等勞工都可以拿準證，在泰國當地合法聘用；這些外地勞工具備服從性高、流動性低，對企業管理經營來說，節省相當大的薪資和管控成本。

泰國台灣商會聯合總會總會長郭修敏表示，不少需要大量勞力密集的企業會把工廠設在邊境，主要是考量泰國基礎建設相對其他東協各國到位，水、電供給穩定，員工部分以泰國勞工為優先，不足的再從鄰近國家聘僱；對泰國政府來說，一來企業投資擁有稅收，第二本地員工也同步受到任用，最後外資投資泰國積極度也會再向上提升，形成企業、政府雙贏局面。