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員工成為公司股東這事，在台灣科技業不是稀奇事，但在大規模員工分紅配股已是過眼雲煙，如今是現金分紅當道的年代，補助員工購買自家股票的制度，有機會複製把員工與公司命運結合得更緊密的方式，重現用更大的潛在獎勵空間留才。
員工入股制度源於法國，而台灣實施員工入股的先行者，是老牌企業大同，於1946年推行「工者有其股」措施。至於電子業一度相當盛行的員工分紅配股，是由聯電率先施行，後續有眾多業者跟進，直到2008年實施員工分紅費用化，電子業分紅才逐漸改為現金形式。
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