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台灣大拚永續 奪八大獎

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七度入列TCSA典範企業 總座林之晨:深耕ESG 朝零排放目標前進

台灣大哥大總經理林之晨期許,持續深耕ESG,盼抛磚引玉,喚起各界積極參與永續議題。台灣大/提供
台灣大哥大總經理林之晨期許,持續深耕ESG,盼抛磚引玉,喚起各界積極參與永續議題。台灣大/提供

本文共971字

經濟日報 記者黃晶琳/台北報導

財團法人台灣永續能源研究基金會昨(17)日舉辦第14屆「TCSA台灣永續獎」頒獎典禮,台灣大哥大第七度獲得「十大永續典範企業獎」,同時拿下永續報告書白金獎與六項永續單項績效獎等共八項大獎,其中「創新成長領袖獎」為服務業及資訊傳播業分組第一名。

以集團角度來看,富邦集團表現亮眼,旗下三家上市公司富邦金控、台灣大哥大、momo富邦媒今年共囊括台灣永續獎19項大獎,展現集團全方位永續經營的用心。

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台灣大總經理林之晨表示,持續深耕ESG,接軌國際標準,關注氣候變遷及再生能源短缺等議題,期許拋磚引玉,喚起各界積極參與。在此原則下,台灣大陸續導入TCFD(氣候相關財務揭露)氣候風險評估、SBT(科學基礎減碳目標)等指標,不斷用更高標準善盡愛地球、愛人類、愛台灣的責任。

林之晨強調,台灣大承諾2040年100%使用再生能源,於年底正式加入RE100,未來將努力朝淨零排放目標前進。

今年是台灣大第七度獲得「十大永續典範企業獎」,同時拿下「透明誠信領袖獎」、「創意溝通領袖獎」、「氣候領袖獎」、「供應鏈領袖獎」、「創新成長領袖獎」、「社會共融領袖獎」等,囊括治理、環境、社會等面向的六項永續單項績效,以及永續報告書白金獎與台灣永續能源研究基金會「GCSA全球企業永續獎」英文報告書銅獎、「TSAA台灣永續行動獎」社會共融金獎等獎項。

在公司治理面,台灣大連續七年入選公司治理評鑑前5%,為業界少見獨立董事過半的上市企業,並將創新DNA深植企業文化,2017年創立「創新管理委員會」,2020年設置克卜勒小組,遴選專業導師協助孵育公司內部創新團隊,設立「工作創新與改善貢獻獎」、「發明專利獎金」等獎勵機制,鼓勵員工創新,推動跨部門協作的「工作社團」,獲得「創新成長領袖獎」。

環境是台灣大重視的面向,2015年推動綠能倡議整合,2016年正式定調「台灣大綠能、永續大未來」,2018年導入TCFD,2021年進一步評估氣候風險所增加財務衝擊,緊跟國際減碳及再生能源趨勢,讓台灣大六度獲得「氣候領袖獎」。

社會面部分,台灣大表示,疫情期間推動「一人一平板,停課不停學」平板募集活動,幫助弱勢兒童順利接軌居家數位學習,並持續整合企業核心科技,推動社會共融,以「用科技擁抱愛」為主軸,啟動Coding FUN偏鄉玩程式、數位苗圃、i無限數位公益專案及數位學習中心等專案。

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