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貝爾克斯執行長張秀鳳激盪腦力 做大商機

2018-07-29 00:10經濟日報 記者何秀玲/新竹報導

貝爾克斯執行長張秀鳳
貝爾克斯執行長張秀鳳
2016年一份生技刊物中,列出31位活躍於台灣生醫產業女性CEO,貝爾克斯生技公司執行長張秀鳳名字就在名單中。「生技業很適合女性,」她認為,台灣生技業有許多CEO都是女性,應該是因生技業需打耐力戰,女性較具耐心和細心。

她表示,職場上女性若要做出成績,都需要耐力;而生技業研發產品,需要拉很長時間,研發產品要走十幾年,成功前更要度過許多低潮時刻,要面對投資人,更要與政府法規互動溝通。

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如何說服不同投資人的不同投資想法,同樣也需要耐力。「我常告訴自己,投資人不是經營慈善事業,一分一毫都是賺來的,為何要砸錢讓公司隨便花?所以要思考怎麼回報投資人。」運用有效方式投入和花錢,並思考什麼時間賺錢,回饋給投資人,是張秀鳳創業以來秉持的原則。

生技業不用做粗工,研發要靠的是腦力,所以也可定義為「特殊高科技」,因為動腦機會多,加上無論是管理或是產品研發流程都很需要細心,頗適合女性投入。 至於台灣生技產業有許多CEO都是女性,她表示,除了女性有上述兩大特質之外,以前台灣重男輕女,可能是台灣長期推動性別平等的關係,所以台灣醫產業女性CEO比例高。

「像在日本,女性要擔任高階主管就不太容易,我去日本出差時,日本人都很好奇,怎麼出席的人會是女姓主管?」而在大陸,有許多八九零後的世代創業,也有企業二代的接班人中,亦有許多女性老闆,但是人數比例也沒有台灣這麼多。

新創公司如何用人?張秀鳳自己有一套用人新法。她表示,公司用人程序較複雜,除了面試一定要有推薦人之外,她還會請公司同仁與面試者聊天,最後須得大多數人同意,才會錄用,所以用人與否,同事占了很重要的決策位置。

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