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台新 推產訓替代役

2017-03-06 01:25經濟日報 記者吳靜君/台北報導

台新金控總經理饒世湛昨日親自到台大校園徵才現場,與年輕人互動,並說明今年的徵才重...
台新金控總經理饒世湛昨日親自到台大校園徵才現場,與年輕人互動,並說明今年的徵才重點。 記者屠惠剛/攝影
台新金近年積極發展金融科技(FinTech)業務,備受社會好評的Richart數位銀行推出後,此一新型態整合式產品及創新功能,受到廣大年輕族群好評,而追求國際化的台新銀行,也相繼在香港、新加坡、東京三大金融中心設分行,未來將持續拓展海外業務,以一年一據點目標穩定成長。

台新金總經理饒世湛昨(5)日表示,為強化國內外業務,今年預計開放800名內外勤職缺,對外徵才,包括法金助理客戶關係經理、資料分析師、理財專員、客服專員、存匯款專員等。台新金更推出金融產訓替代役專案,協助役男接軌職涯零中斷。

饒世湛進一步說明,今年將召募50名儲備菁英(MA),月薪6萬元起跳,表現優異者年薪可達百萬元以上;且為因應金融國際化的趨勢,台新每年皆選派一級主管,親赴美國、日本等地舉辦說明會與安排面試,積極儲備海外人才,優先錄取海外生活經驗、英文流利的求職者,若有其他語言長才更可加分。今年首波海外MA面試,將在3月31日到4月2日間,於美國洛杉磯正式展開。

台新金今年重頭戲之一是成立數位金融處,透過導入敏捷式開發手法,快速發展Richart等創新支付平台,昨日台大校園博覽會上,台新金就以Richart為主題布置攤位,透過參加遊戲送贈品等活動,讓青年學子進一步認識Richart。

台新金並強調,為培育金融專業人才,公司持續與各大專院校簽訂產學合作計畫,今年也將與中山大學財務管理系合作,開設「金融創新產業碩士專班」,4月開始招生,希望可透過課程的設計,提前培育研究生法金、數位金融等專業能力與實務思維,將來可直接與職場接軌,擴大台新人才庫。

饒世湛還說,除數位金融人才與國際型人才,台新持續透過「Early Win職場體驗計畫」與「產業訓儲替代役專案」雙管齊下,積極在校園扎根,網羅優秀的大三至碩二學生,今年將提供250個實習機會,協助青年釐清職涯方向,役男也不用擔心兵役問題,可直接踏入職場。此一實習專案推出以來,每年均有上百名學生畢業後,馬上轉為台新金正式員工,若實習身分為在校僑生,表現優異者畢業後,更有機會轉為正式員工,為外派做準備。

饒世湛表示,從校園接軌職場等做法,台新希望提供一條龍式的人才培育供給鏈,快速達成國際化與科技化目標,並增加台灣的金融競爭力。

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