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台灣麥當勞喊加薪、搶人才，繼去年11月調升正職服務員起薪至3萬元，昨（8）日再度宣布加薪，並啟動千人招募計畫。
麥當勞3月1日起全面調升正職管理組起薪，其中餐廳襄理自3.6萬元調升逾11%、起薪超過4萬元（含輪值津貼），預計招募逾1,000名正職人員，並強調「無經驗可」，瞄準具熱忱的社會新鮮人，加入麥當勞擔任管理職。
今年農曆假期出遊人潮已經回到疫情前的水準，連鎖餐飲集團衝出亮眼業績，餐飲業者表示，年後還有春酒、情人節、228連休等假期加持，目前人力真的很吃緊，除了找回因疫情收入減少轉職的同仁外，也要提升就業誘因。根據人力銀行統計，1月有高達13萬筆餐飲相關職缺，比去年同期增加22.7%。
台灣麥當勞表示，農曆年後迎來近14年最大轉職潮，據求職網站調查，高達94.2%的上班族想在年後換工作，創下14年以來新高，看準這波趨勢，麥當勞提供餐廳襄理穩健的升遷管道，最快兩到三年內即有升遷機會。
此外，從3月1日開始，餐廳經理起薪調升至57,200元，加入年終及績效、業績獎金後，年薪更有機會突破百萬。
此外，穩定排班並讓人力調度更妥善，才能提供更好的顧客服務，增加想投入餐飲業的人才意願，麥當勞自去年底招募全新「大夜正職服務員」，起薪3.9萬元，可享周休兩日，並比照正職人員全年123天休假日的優質福利及年終獎金；另配合政府調整基本工資，亦調整計時人員時薪，採優於法定基本薪資之每小時177元起薪，資深計時人員甚至可達193元。
台灣麥當勞表示，疫情改變求職者需求，許多人在選擇工作時，會基於穩定性將品牌企業列為首選，也會考量工作與生活平衡、職場安全、多元包容等「快樂指數」的企業文化。
新人到職當天就有十天特休及七天家庭日，年資滿十年的正職人員還有「十年特休」，可享八周帶薪假期，員工可利用這段期間充電再進修。
麥當勞正職員工逾2,000人，迄今超過五成做滿十年、已經享受過「十年特休」福利，其中超過350人休過兩次，甚至有25個人休過三次。
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