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最神秘企業二代會推新銳建築獎 要打造建築界的星光大道

台北市建築世代會會長、鵬程建設總經理吳武山(中)、僑聯建設副總經理李享龍(右)、連雲建設執行董事蔡漢威(左)。攝影/曾原信
台北市建築世代會會長、鵬程建設總經理吳武山(中)、僑聯建設副總經理李享龍(右)、連雲建設執行董事蔡漢威(左)。攝影/曾原信

本文共1448字

經濟日報 記者何秀玲/台北報導

台灣最具指標性的新世代建築獎項「ADA新銳建築獎」日前宣布開始徵件,祭出總獎金100萬元,消息一出,許多年輕建築師摩拳擦掌準備報名,因為,這是台灣目前唯一一個,聚焦在45歲以下的建築師獎項,目的是要打造建築界的「超級星光大道」。

但很多人不知道,背後推手是一群每年在台灣推案量超過千億元的營建業二代:台北市建築世代會。

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ADA(台北市建築世代會,簡稱世代會)於2012年成立,會員各個來頭不小,包括長虹、忠泰、美孚、麗寶、連雲、三圓、甲山林、亞昕、達麗、僑聯,甚至遠到中部的順天、南台灣的華友聯等建商二、三代都是成員,目前成員超過40位,依照各建商推案量統計,光是會員一年推案量就超過千億元。

目前世代會的會長為麗寶集團旗下鵬程建設總經理吳武山,副會長則是中部順天建設董事長特助柯啟新,秘書長為連雲建設執行董事蔡漢威。有別於一般二代會多將重心放在參訪、交流,台北市建築世代會的重點工作之一是建立一個新蛻建築師的平台。

「他們是在打破現有建築師的從業生態!」已經參與十年ADA新銳建築獎的評審,現為實踐大學建築設計學系主任王俊雄這麼分析。

原來,建商和建築師的關係,原本只是純商業關係,但問題來了,能磨練到與建商合作的建築師,普遍都超過45歲,45歲以下多年輕的建築師,多半單打獨鬥,就算自己開事務所,也必須要有經營能力,但建築複雜度又高,除了要做設計之外,還要與結構技師配合,故有經驗的建築師,很難在短時間養成。

「建築師的養成期非常長,年輕建築師又多處在單打獨鬥狀態,不太知道別人在做什麼,ADA新銳建築獎是創造平台,能找到同年紀的人一起成長,這經驗更為珍貴。」王俊雄一語道出他的感受,他認為,建設業的第二代來做這件事,與其說是培育新銳建築師,不如說是雙方共同成長。

也因為都是「年輕人」,為了打破過往傳統的建築師生態,讓新人有嶄露頭角的機會,「ADA新銳建築獎」在設計上有別於一般建築獎。

吳武山表示,參賽年齡設定在45歲以下,建案沒設限,不限規模與金額,有投件者,會現地勘查,為了做到公平性,世代會不參與評審,只提供獎金。

他說,世代會的成員,多數是企業二代,從父親手中接棒,大家希望讓年輕一輩有舞台發揮,像以前的選秀節目『超級星光大道』這樣。「很多人自己開業做小案子,但卻默默無名,藉由ADA新銳建築獎,選出首獎、特別獎和佳作,讓建築界有機會認識他們,相信能讓建築領域這塊土壤更肥沃。」

蔡漢威說,他自己在接班後,第一個案子是與一位年輕建築師合作,這位建築師拿到執照時,才37歲。「我知道年輕建築師沒這麼成熟,知道他們沒有做全案能力,每面向要精又熟,不容易,但我們也想找新的創意來刺激。」他找資深建築師配合,年輕建築師貢獻概念創意,「那案子我很喜歡,地點在景美,施工規劃,以新銳建築獎的標準,是可以投件的。」

ADA新銳建築獎的參展案子,因不限定規模,工程金額都不高,可能是老房子改建或是增建,幾百萬元工程都能參賽,就算是裝置藝術,也能參賽。

「世代會能辦這個獎,我個人來看,對建築文化是很重要的力量,平台不光給獎,也有展覽跟論壇,疫情還未發生前,都有國外年輕建築師來台交流。」王俊雄十分肯定。

「年輕一代對於建築興趣是很高的」,以前覺得唸建築是工程,現在是代表文化跟藝術,社會觀感正在改變,「世代會是重要的推手,二代做更不容易,尤其他們都要忙著接班。」

ADA新銳建築獎也因打破以往大家對建築的認知,也兼具培育建築師的功能,或許未來有機會培養出台版安藤忠雄,相信全世界將看到台灣建築師,也有走向國際舞台的堅強實力。

2020第五屆ADA新銳建築獎首獎作品 XX|林佩蓉。世代會提供
2020第五屆ADA新銳建築獎首獎作品 XX|林佩蓉。世代會提供

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