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MAYO鼎恒解決方案 提升企業人才密度

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Lasso招募與測評工具結合AI錄影面試與CAT職能測評,建立企業專屬人才庫。業者/提供

本文共799字

經濟日報 項家麟

專精於人力資源管理解決方案的MAYO鼎恒數位科技,透過創新HR SaaS服務模式重新定義人力資源的價值,首創Lasso招募與測評工具,結合AI錄影面試與CAT職能測評,憑多項關鍵指標協助企業對外精準有效地招募人才,對內完整檢視既有人員適任度,建立企業的專屬人才庫,由內到外打造高人才密度的工作環境,讓企業在快速變動的商業環境下能夠持續提升競爭優勢。

MAYO鼎恒旗下產品Lasso AI錄影面試,從設計、面試、評分到管理4階段助企業快速精準網羅人才,有效避免三大招募隱形成本。Lasso以錄影面試打破傳統面試時間與場域的限制,讓企業在最短時間內大量邀請並觸及最多人才,同時內建結構式面談題庫,透過先面試再篩選的方式加速企業初次面試效率,並整合七個面向的AI演算分數協助企業做出更客觀的判斷,同時也支援中、英、越等多國語系。此外,Lasso AI錄影面試更是少數亞洲自主研發的AI 遠端面試工具,特別針對亞洲人的面部表情數據去設計AI辨識量表,讓AI分數能更精準客觀的作為面試官參考依據。

推薦

Lasso AI錄影面試目前已廣泛應用於金融、零售、電信等多元領域,並成功協助多間大型集團與跨國企業精準有效地網羅人才。如近年來積極佈局數位轉型的知名品牌捷安特,即透過Lasso AI錄影面試體驗招募新科技。捷安特表示,Lasso能夠有效節省初面篩選的時間,不僅提供方便的文字轉語音功能,多人交叉評分的機制也讓篩選更客觀,精準提升招募的效率。此外,Lasso亦協助越南世界銀行在疫情封城的嚴重影響下,讓招募作業突破時空限制,助面試官在兩天內即取得超過百位應徵者的面試資訊,順利完成大量招募專案。

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