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吉輔打造智慧之手 根留臺灣的六星級刀庫

2018-11-19 06:51經濟日報 蔡尚勳

臺灣的成功向來不是偶然,而是一代代工業人、製造業匠師,一步一腳印踏足出來的。

工業強國德國有著被譽為「黃金水道」的萊茵河,臺灣也有一條影響世界的60公里精密機械黃金廊道。政府推動臺中成為全球「智慧機械之都」即是期望整合精密機械與資通訊科技,導入智慧製造的技術,重塑「臺灣智造」的生態與國際競爭力。

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被譽為「機械之母」的工具機,每台都需內建數十至數百把的刀具,透過程式導入,讓刀具切削出小至手機、鐘錶、大到風力發電葉片、航太船舶等產品;然而,整台工具機用上最多零組件,同時也是儲存切削刀具的倉室,就是「刀庫」。

臺中吉輔 根留寶島的高階客製刀庫

位於臺中市潭子區的吉輔企業(ATC GIFU)於1979年成立,是臺灣專業刀庫廠,從設計、產製與行銷皆一條龍包辦;吉輔企業早期以進口機油起家,後來接觸到貫流式蒸汽鍋爐,陸續生產或代理機械配件、蒸汽鍋爐與脫蠟精密鑄造整廠設備。

劉興榮董事長表示:「我從機械科畢業後,先在夜班上班;當時透過朋友接觸到了日本零組件產品,看到日本貫流式蒸汽鍋爐,相當震撼。早期鍋爐要燒很久才有蒸汽,貫流式的蒸氣鍋爐只要3分鐘就有了。」這也激勵日後吉輔企業勇於創新的契機。

當年吉輔企業憑藉著領先的技術西進,卻因市場仿製品頻傳以及國內產線紛紛外移,吉輔企業開始思索企業轉型的方向。因緣際會下,吉輔企業在1994年配合經濟部委託工業技術研究院執行的「精密機構技術研發發展計畫」而共同合作研究綜合切削加工機整組刀庫設計與製造;劉興榮董事長認為,好的刀庫擁有準確的精度、效能以及穩定度,吉輔企業擁有豐富實戰經驗以及客戶的高滿意度,逐漸站穩腳步,如今已是業內翹楚。

吉輔企業在2017年就於臺北國際工具機推出「智慧化矩陣刀倉系統」,以及智慧刀庫系統,「智慧化矩陣刀倉系統」在容量、速度與擴充性表現極佳;此後又陸續研發「智能化大飛輪式刀庫」、「智能化同動開門快速換刀刀庫」等智慧機械產品。

劉興榮董事長表示,扣除日本與韓國大多屬於集團式內部一條龍的封閉供應鏈,臺灣的高階客製化刀庫產業在歐美與臺灣市占為 8 成以上,服務包含工具機、航太船舶、汽車交通、3C 電子、醫療、半導體等廣泛領域,並行銷至全球各洲,為臺灣的隱形冠軍產業之一。

適人適才 打造身心皆美的優質職場

如果您是初次踏入吉輔企業的總部與廠房,很多人都會被眼前宛如六星級飯店的辦公與作業環境所驚艷,吉輔企業打破外界給予機械產業「作黑手」、「冰冷古板」的舊印象,施以時尚與年輕元素妝點企業場域。

員工可以在精美的教室裡練瑜伽、跳舞、運動,在明亮透明的交誼空間品嚐下午茶,此外還有一間電影院讓你輕鬆享受視聽時光,員工甚至還可以在此舉辦一場隆重婚禮;劉興榮董事長認為,員工除了每日辛勞的工作外,身心靈的勞逸平衡亦相當重要,公司內部除了準備專業完整的培訓課程,提升每一位員工的本職學能外,更著重「身心靈環保」的發展。

除了每年舉辦員工健康檢查,每個月還會固定抽出兩個小時時間,集合全體員工舉辦心靈講座課程,課程內容包含個人、家庭、夫妻與生涯規劃等議題;吉輔企業以良好的職場環境與無形的企業文化,打造好的工作環境與好的生活品質,不僅提升員工的向心力外,也健全公司長久營運的正面能量善循環。

「我將公司打造的像是六星級飯店,這全世界應該也找不到第二家了吧!其實我的夢想是開一間飯店,沒辦法開飯店,就把公司弄的像飯店一樣。」劉興榮董事長不惜砸下重金,打造類似於 Google 整潔開放的工作環境,運用設計與藝術的力量,翻轉以機械製造業生硬的職場環境。在公司內部,處處能夠看到極富設計感的美麗空間與人性化的休憩設施。

在吉輔的企業文化中,人才是寶貴的資產,因此吉輔企業透過與各大專校院的產學合作,延攬來自勤益科技大學、聯合大學與臺中高工等的學生,為公司注入源源不絕新活水;在企業內部,投入大筆資金用以新進員工與實習學生的培訓上,劉興榮董事長認為,唯有對內改變環境、提升職場品質,員工才有向心力,劉董事長表示:「你選擇學生,學生才會選擇你。」;除此之外,吉輔企業更將人才養成視為長期計畫,以不流於教條宣講的企業管理與人文課程講座,讓員工不再只是作業線上、辦公桌前規制化的人員,而是能夠一邊樂在生活又能發揮所長的「吉輔人」。

劉興榮董事長強調:「以前公司小,只有10幾個人時,管理起來很輕鬆,但如今人員多達上百人時,就不是那麼簡單的事了,規模在變、人的想法在進步,公司從治理、制度到福利,也需要跟著進化。」

開明開放 跨世代接班營造企業永續

面對企業第二代接班以及教育議題,劉興榮董事長也有自己的想法。他認為,製造業是臺灣基本產業,然而要讓這項傳統產業能持續成為支撐臺灣工業發展的強大根基,要從教育著手來改變資訊落差;改變,就從劉董事長家裡做起。

吉輔企業劉興榮董事長從小便灌輸小孩傳承的觀念,讓女兒、兒子從基層開始慢慢育成,除了一邊依照本身興趣充實自我、培養世界觀,同時又著手公司大小業務,由淺入深逐步地歷練;劉興榮董事長笑著説:「雖然我們這代要接受他們的觀念,但他們這代還是得接受上一代的經驗傳承。」

為人處世作風都採取開放包容態度的劉家,透過傾聽與理解,兩代之間沒有代溝問題,透過每個禮拜天的家庭日相處,讓既是上司又是親密一家人的劉家,不論公事、私事、觀念或創意,都能夠開誠佈公、相互探索彼此想法,意見交流。

所幸,身為第二代的劉怡婷對傳統產業及家族企業也有著高度的情感依存,不畏傳統工廠環境的她在父親安排下,第一份工作就先從品質管理開始;吉輔企業的刀庫有八成是依工具機規格量身訂作,必須在工具機設計時就要規劃出刀庫的大小及功能,不到30歲的劉怡婷講起刀庫製程,已經是一口流利,她強調,一台工具機除了機身、軸承、再來就是刀庫,因此精密度與穩定性都得百分之百的切合,而吉輔企業之所以能取得全球大廠訂單,正是得自高規格的設計及十幾年來累積的經驗。

吉輔工廠自動化,刀庫製造過程有自動化監控設備隨時掌握製程。 吉輔/提供
吉輔工廠自動化,刀庫製造過程有自動化監控設備隨時掌握製程。 吉輔/提供

劉董事長興榮與女兒劉怡婷二人是師徒、是父女、也是懷抱同樣夢想的吉輔人。 吉輔/提...
劉董事長興榮與女兒劉怡婷二人是師徒、是父女、也是懷抱同樣夢想的吉輔人。 吉輔/提供

吉輔工廠工作環境明亮,製程標準化一台再製臥式刀庫平均約三週便可交貨。 吉輔/提供
吉輔工廠工作環境明亮,製程標準化一台再製臥式刀庫平均約三週便可交貨。 吉輔/提供

不少來自建教合作的學生在畢業之後,直接到吉輔工作,當個快樂的吉輔人。 吉輔/提供
不少來自建教合作的學生在畢業之後,直接到吉輔工作,當個快樂的吉輔人。 吉輔/提供

第二代劉怡婷在國外學的是企管、卻相當投入刀庫的行銷開發。 吉輔/提供
第二代劉怡婷在國外學的是企管、卻相當投入刀庫的行銷開發。 吉輔/提供

輕量化、模組化之積木式刀盤架構暨機械式同動打刀圓盤刀庫。 吉輔/提供
輕量化、模組化之積木式刀盤架構暨機械式同動打刀圓盤刀庫。 吉輔/提供

從打造世界一流的刀庫企業,到開創宛如六星級飯店般的公司廠房,劉興榮董事長始終都在追求一個夢。他笑著說投入了十幾億,自己好像是傻子,卻也圓了自己的夢、更成就了一間讓員工願意留下來大展身手,完成自我的職場舞台。或許,成功都是留給願意做夢、勇敢築夢踏實的人吧!

(本文內容由智造夢工業編輯小組提供)

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