勞保勞退年資 釐清計算方式

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勞工為了累積退休金，多數人都認為勞保及勞退年資愈多愈好。其實勞保與勞退各有不同制度，即使退休金的確與年資連動，但請領年資計算各有不同，有些甚至有年資計算上限，勞工對相關制度設計若不夠清楚，誤以為年資累計愈多，退休金就愈多，很可能誤了自己的退休規劃，不能不慎。

現行勞工退休金制度有勞保老年給付與勞退，勞保老年給付又分為按月領的年金與一次請領，勞退則有新制與舊制。

以上各種退休制度計算退休金時，會出現無效年資者，只有勞保的一次請領，以及勞退舊制。至於勞保老年給付及勞退新制，退休金給付都沒有年資上限規定。

勞保的一次請領指的是，符合勞保條例第58條第二項規定，也就是勞保年金2009年1月1日以前已有勞保年資的勞工，達到請領老年給付條件時，若選擇一次請領，而非選年金，則給付標準是按第59條規定，根據保險年資計算，前15年年資，一年發給一個月投保薪資，第16年起，每滿一年發給二個月投保薪資，最高以45個月為限。如果超過60歲以上繼續工作投保，則超過60歲以上的投保年資，雖然也是核給一年二個月投保薪資，但是併計60歲以前請領標準，最多以50個月為限。

以此來看，若是勞工打算勞保老年給付選擇一次請領，在60歲以前的勞保年資30年，就達到45個月投保薪資給付上限（15x1+15x2=45）。也就是說，60歲以前計算老年給付的年資最多30年，30年以上投保年資，對退休金就屬無效年資。但是如果超過60歲以上繼續工作的勞保年資，仍然可以再採計，即使加上60歲以後的年資（也是每一年給二個月投保薪資），併計60歲以前，最多可以領50個月投保薪資，所以也不是60歲以上再累計的年資都是可以計入一次請領的老年給付。

至於也有年資上限的另一個勞退舊制規定，則是因為勞退舊制退休金規定在勞基法第55條，其中明定舊制退休金給付標準是，工作年資前15年，每滿一年給與2個基數（1個基數=退休前一個月的平均薪資）。但超過15年的工作年資，每滿一年給與1個基數，最高總數以45個基數為限（15x2+15x1=45）。如此一來，等於勞工在同一事業單位累計最多30年舊制年資，超過的工作年資也是無法計入退休金。

由於勞退新制是2005年7月才上路，目前五、六十歲勞工可能多數仍適用勞退舊制，有些人是全數都是勞退舊制年資，但有些人可能是同時有舊制、新制年資。若是屬於前者，全部都是舊制年資者，就會面臨若在同一個事業單位工作年資30年後，繼續累計的年資對退休金沒有幫助情形，因此若真的想要退休，就不必擔心影響舊制退休金多寡問題。反之， 若是屬於新舊制年資都有的勞工，應該都是已經舊制轉新制，則無論工作多久，雇主都要繼續提撥退休金，就不必急著退休。