勞退舊制年資結清 不一定有利

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近幾年陸續有面板大廠祭出結清舊制年資方案，被視為對員工是大利多，也是留才誘因之一。但是也有勞工抱怨結清舊制年資對自己不利，反而有利資方。為何有些勞工反而不領情？到底舊制結清對勞工是利大於弊？還是弊大於利？答案其實因人而異。

勞退新制是2005年7月1日開始實施的新退休制度，從當天開始，只要是新進入職場的受僱勞工，就是新制強制適用對象，不再適用勞基法舊的退休制度。適用勞退新制者，雇主從當天開始，要為每位受僱員工按月提撥薪資6%做為退休金，勞工轉換工作，個人退休帳戶跟著走，年資不會有中斷問題。但如果是在新制上路（2005年7月1日）前，已經在職場上班的勞工，仍然可以適用勞基法舊制，在該公司上班的年資，一律屬於勞退舊制年資。

當時為讓舊制勞工也有轉到適用新制機會，勞退條例明定，如果是適用舊制勞工，可在勞退新制上路五年內決定是否轉為新制，若他選擇改適用新制，舊制年資自動保留，這名勞工就會變成同時有舊制與新制年資。

舉例而言，如果甲勞工在2005年7月1日以前已在A公司任職五年，2008月7月1日改選新制，則他等於保留八年舊制年資，至今則有新制年資約14年。如果甲勞工到現在仍在A公司任職，就是新舊制年資都有的員工，舊制八年、新制14年。

對保留舊制年資的勞工來說，要想領到舊制退休金，必須在原公司持續工作到符合勞基法舊制退休金資格，條件包括：一、工作15年以上年滿55歲者。二、工作25年以上者。三、工作十年以上年滿60歲者。對於年紀不大的員工而言，等於要在同一公司工作滿25年，才有可能領到舊制退休金，非常不容易。

前兩年先後有面板大廠宣布將結清所有員工舊制年資，意味只要有舊制年資員工，不用等到符合勞基法規定的舊制退休金條件，就可以先領到舊制退休金，免除必須在原公司數饅頭，累積工作年資限制。如此一來，等於解除員工不能跳槽限制，舊制年資完全不會因跳槽而浪費。所以對有意跳槽的勞工而言，的確是大利多。

為何有勞工不領情？主要關鍵在於如果勞工原本就不打算跳槽，想在原公司持續工作，達到勞基法舊制退休金不難；但是大型企業通常會有固定調薪制度，如果資方先結清，勞工只能以現有薪資計算舊制退休金，則勞工領到的退休金反而縮水。

簡單說，因為勞基法舊制退休金是以給付退休金前的六個月平均薪資計算，也就是以目前的薪資計算退休金。以上述甲勞工為例，舊制年資八年，則以前15年年資，每一年用兩個基數計算，等於甲勞工可以領16個基數，如果甲勞工目前薪資是6萬元，則可以領96萬元（6萬元x16=96萬元）。但如果甲勞工未來每年調薪，可能等到他真正要退休時，每月薪資已成長為7萬元，則他可以領的舊制退休金為112萬元；若是薪資增加為8萬元，則可以領128萬元，都比目前的96萬元多。