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高齡再就業 適用勞退新制

勞保局表示,勞退新制規定,凡是適用勞基法的受僱勞工,無論年資、年紀,雇主都要為其按月提撥薪資的6%到個人退休帳戶。(本報系資料庫)
勞保局表示,勞退新制規定,凡是適用勞基法的受僱勞工,無論年資、年紀,雇主都要為其按月提撥薪資的6%到個人退休帳戶。(本報系資料庫)

本文共1024字

經濟日報 記者 陳素玲

很多高齡勞工暫時辭去工作後,就會急著領勞保老年給付,但是又擔心領取老年給付(或老年年金),必須完全退保,而且以後工作就不能再加勞保,感覺上毫無保障。隨著國人高齡再就業人口愈來愈多,很多人的疑問是,如果領了老年給付(或年金)後再去工作,雇主也不用提撥退休金了嗎?其實不然,勞退新制規定既與勞保無關,也沒有年齡上限,勞工無論多老都可再去工作。

台灣勞工退休金制度有三筆,分別是勞退舊制、勞退新制及勞保老年給付。其中只有勞保老年給付退休金請領規定要求退保才能領,也就是勞工如果要申請請領勞保老年給付(或老年年金),必須完全退出勞保,也就是一般所謂「退休」概念,一旦退保領取老年給付後,即使之後再去工作,就不能再加勞保了。

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