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退休金算盤/高齡重返職場 適用勞退新制

2020-09-07 02:00經濟日報 記者 陳素玲

即便已經請領過勞保年金和勞退退休金,高齡勞工重返職場工作,還是可以繼續累積退休金...
即便已經請領過勞保年金和勞退退休金,高齡勞工重返職場工作,還是可以繼續累積退休金。(本報系資料庫)

茂昌(化名)今年62歲,早在六、七年前,公司業績就開始走下坡,每年都有同事離職,也有人被減薪,讓他擔心公司會不會撐不久?如果公司結束營業,自己可能連退休金都領不到,因此茂昌五年前早早辦退休離職。當時因為茂昌在公司已經工作16年了,因此領到一筆舊制退休金,去年也提早去領了勞保年金。

去年年底,茂昌家裡附近一個社區徵求管理員,他想自己還年輕,也休息一段時間了,因此就去應徵,雖然薪水不高,但是離家近,很符合他目前的工作需求。茂昌一直以為,自己已經領到舊制退休金,也申請了勞保年金,心裡想說自己應該不會再有退休金了,但是後來才發現,社區管理委員會有為他提撥勞退新制,至今已累積約1.2萬餘元,意外之餘,也很驚訝為何領了勞退、勞保之後,竟然還有退休金?

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如果你像茂昌一樣,領過勞保,也領了勞退退休金,現在又進入職場工作,千萬別忘了自己還是可以繼續累積退休金。

這一切都要歸功於2005年上路的勞退新制,該項制度規定,只要是在適用勞基法的事業單位工作,無論到幾歲,雇主都要提撥薪資6%退休金,即使是像茂昌這樣的高齡勞工也一樣,雖然在前一個公司退休,勞退舊制退休金也領到手,然後也開始請領勞保老年年金了,只要工作,老闆就有提撥退休金的義務。

以茂昌為例,他雖然原本都是適用勞退舊制,但是因為在原公司已經辦退休,換新單位工作,就可以開始適用新制,新的雇主必須按月提撥薪資6%他個人帳戶。如果有一天他又離開工作的社區,轉到別的社區工作,仍然可以繼續累積新制退休金。

勞退新制規定請領年齡是60歲,那麼像茂昌62歲了,依規定他隨時都可以將目前的退休金帳戶1.2萬元領走,不影響雇主每月繼續提撥退休金。不過,為了避免勞工超過60歲之後領走退休帳戶的錢,常常申請再領,行政作業過於頻繁,因此對於像茂昌這種高齡勞工,如果60歲之後提領退休帳戶的錢,原則上一年提領一次。

另外,如果一般勞工原本就是適用勞退新制,年滿60歲後,無論是否離開公司,還是仍繼續工作,都可以隨時提領勞退新制個人帳戶的退休金,這與請領勞保老年年金時,一定要離職退保才能請領,非常不一樣。

退休金 勞基法
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