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退休金算盤/勞保無法追溯加保 須留意

2020-08-10 02:00經濟日報 記者 陳素玲

勞保因為事後無法追溯加保,如果不肖老闆惡意高薪低報,甚至中間有幾年沒有投勞保,除...
勞保因為事後無法追溯加保,如果不肖老闆惡意高薪低報,甚至中間有幾年沒有投勞保,除了打官司外,很難補救。 (本報系資料庫)
勞保與勞退是國人重要退休金來源,但是如果不肖老闆惡意高薪低報,甚至中間有幾年沒有投勞保,都可能影響未來退休金權益,其中勞保因為事後無法追溯加保,除了打官司外,很難補救,因此勞工平常還是要注意自己勞保投保及勞退提撥事宜。

雖然法令規定,雇主要在勞工上班第一天就要為其申報投勞保,並提撥勞退金,但是對受僱勞工來說,是否投勞保與提勞退都掌握在雇主手上,如果雇主申報其一,勞保局才會自動比對是否也有提撥勞退金,如果雇主既未依法投保,也沒提撥退休金,勞保局無從比對,很可能就沒人發現。

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實務上,很多勞工根本不會注意雇主是否確實投勞保,其中年輕勞工,往往都是發生職災或要領取生育給付遭拒時,才可能發現雇主並未投保;中高齡勞工,若期間沒有發生特別事故,甚至可能到申請老年給付時,才發現殘酷事實。

不幸的是,勞保與勞退補救機制對勞工都不利。勞保部分,由於勞保條例規定勞保採申報制,沒有追溯加保空間,因此縱使勞工長達數年沒有投保,明知道雇主惡意不投保,勞保局只能開罰,但無法事後追認勞保年資,也就是勞工損失的勞保年資完全無法彌補。勞工若因此無法領取生育給付、老年給付、失能給付等保險給付,只能循法律途徑向雇主求償。

也就是說,勞工因為年資損失,或是因為沒有投保而無法領取各種給付,並無法因為勞保局開罰雇主而獲得補償,勞工只能事後靠打官司要求雇主彌補因此無法領取的給付。

勞保還會發生的另一種狀況是,即使雇主投保,但投保薪資卻是高薪低報,導致勞工短領給付。此一狀況比不投保稍好,原因是勞保局每年會主動比對勞工當年度報稅資料,若發現勞工報稅所得明顯與投保薪資不符,就會逕調,因此可以減輕勞工損失。

根據勞保局歷年比對結果,每年約有10萬名以上勞工被高薪低報,可見雇主高薪低報的狀況不在少數,勞工平常應該提高警覺,確認自己的投保薪資是否被雇主動手腳。

至於勞退部分,勞保局表示,如果勞工事後發現雇主完全未按月提撥退休金,可以立即向勞保局申訴檢舉,勞保局會要求雇主限期改善,如果不改善,則會按次連續罰2萬-10萬元,直到雇主補足全數金額為止。如果遇到惡雇主,仍然拒絕補足勞退金,勞工也是只能打官司求償。

退休金 投保薪資
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