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勞退新制7月滿15年 你能申請月領退休金嗎?

2020-06-04 17:40經濟日報 記者陳素玲/台北報導

勞退新制今年7月上路滿15年,即將有首批純新制年資勞工,達到選擇月領退休金資格了...
勞退新制今年7月上路滿15年,即將有首批純新制年資勞工,達到選擇月領退休金資格了。 報系資料照

勞退新制今年7月上路滿15年,即將有首批純新制年資勞工,達到選擇月領退休金資格了。那些人7月起,符合可以選擇月領資格?符合資格的人何時可向勞保局提出申請?又如何試算月退休金及一次金金額?

延伸閱讀:你的福利!60歲還在工作也能月領勞退金

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誰才符合資格?

2005年實施的新制勞退規定,年滿60歲者可領出帳戶內退休金,年資滿15年以上才能選月退休金或一次領,若是未滿15年者,只能一次請領。所謂「年資」滿15年可以選月退休金,指的是「提繳年資」,也就是雇主按月提撥退休金的年資。

由於新制上路到今年7月才滿15年,如果要符合勞退新制「提繳年資」滿15年,必須從2005年7月1日當天開始, 雇主就每月提繳薪資6%到個人退休帳戶,直到今年6月30日,雇主提繳都沒有間斷,才可能符合資格。

約有多少人符合選月領資格?

勞保局統計,到年底為止,會有約6萬多名新制勞工符合請領新制勞退,其中40%是在製造業,23%是批發及零售業。

何時才能申請月領?

即使符合上述條件,可不是7月1日就可以向勞保局申請。可以選擇月退休金或一次金資格,是指「提繳年資」滿15年,即使從開辦第一天雇主就提繳勞退金,也要持續提繳到今年6月30日,才可達到提繳年資滿15年條件。

但是6月的勞退提繳繳款單,勞保局7月25日才會寄出月提繳單給雇主,雇主收到提繳單後,只要二個月內繳清都可以,因此要等到雇主繳單後,才能成就勞工提繳年資。

若以此換算,如果今年7月1日就符合年滿60歲、提繳年資滿15年的勞工,當其雇主收到提繳單馬上繳費入帳,勞工就可以來申請領月退金了。萬一雇主比較慢繳,甚至拖到最後一天繳費期限9月30日,則勞工就得等更久才能申請領月退。

勞工帳戶有多少錢?選一次領或領月退休金,到底怎麼算?

如果勞工想要確定自己個人所有資料,包括帳戶累積的退休金金額及收益分配,以及試算申請領取一次金或月退休金分別是多少?勞保局表示,月底會有「勞工退休金試算表」正式上線,7月1日新制滿15年當天一定可以啟用,屆時勞工就可透過該系統,查到個人帳戶總額、月領及一次領正確金額。

在此之前,勞保局現行網站已有建置「勞工退休金月退休金試算」簡易試算表,勞工只要輸入帳戶「總金額」及自己「預估請領年齡」兩項數字,立刻幫你算出「平均餘命」、「利率」、「月退休金金額」、「季發月退休金金額」。

不過勞保局提醒,如果勞工輸入現在自己退休金帳戶總額,由於今年整體基金投資收益尚未完全計算,因此整體金額會與勞工到8月申請請領時,得到的月退休金額會有出入。

如果勞工選擇月退休金,也像勞保年金,是每個月入帳嗎?

勞保局表示,不像勞保年金是按月匯入勞工帳戶,勞退新制退休金如果勞工選擇月領,是一季一季發給。 也就是每年的2月、5月、8月及11月入帳,每次發給三個月的月退休金。2月發的是1、2、3月的月退休金,5月領的是第二季4、5、6月的月退休金,依此類推。例如如果勞工每月月退休金是2000元,則一次發給6000元。

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