三倍競爭！28萬畢業生的求職大挑戰-精選專題

沒有滿座的畢業典禮，沒有盛大的徵才博覽會，今年全台有 28萬大專院校畢業生勞動部指出，今年台灣一共誕生28萬大專應屆畢業生，其中有8萬人將繼續升學或是服兵役，有1萬人步入公職或務農，其餘的19萬人，則為標準的初次尋職青年。踏出校門。但是，迎接他們的，不是一條寬敞的求職大道，受新冠疫情影響，此刻台灣正逢七年來最高的失業率，及2008年金融海嘯之後、最多的無薪假。2020年，對不少社會新鮮人來說，恐怕是嚐盡苦澀與充滿挑戰的一年！

畢業即失業就業冰河期來臨

「今年的工作不好找，」1111人力銀行行銷開發部總經理何啟聖分析，受疫情影響，今年上半年很多公司凍結人事，開出的職缺並不多，「以往畢業季，求職者平均花2.9個月找到工作；3月疫情最嚴重時，要花到4.2個月；6月疫情雖然趨緩，但目前也僅有六成多的企業恢復正常徵才。」

文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻也說，當年的金融海嘯發生在2008年9月，它對勞動力的破壞，是10月以後的事，但這次疫情從年初開始，影響了一整個3-5月的畢業求職旺季。 更別說，今年的應屆畢業生碰到的是「三倍競爭」：除了要與同屆人搶工作外，也要與非應屆的求職者，和上半年因疫情碰上裁員的人，一同競爭職缺。

主計總處資料顯示，5月失業率4.07%，創八年同月新高。5月求供倍數求供倍數（倍）＝新登記求才人數／新登記求職人數，是指每一位求職者有幾個工作機會。倍數大於1，代表一位求職者可獲得一個以上的工作機會。是1.55倍，意思是，一位求職者僅有1.55個工作機會。疫情下的畢業季，求職真的好難。

疫情下的畢業季失業率攀升

6月無薪假人數創十年新高

5月求供倍數 1人面對1.55個工作機會

7月底前開缺最多的行業

勞動部近期發布第3季人力需求調查，受新冠疫情影響，今年企業聘僱偏向保守。三千多家受調廠商表示，預估今年7月底較4月底的人力需求，淨增加僅2.1萬人，較去年同期縮水一半，創金融海嘯之後、11年來同期新低。

勞動部每一季都會做人力需求調查，此次是新冠肺炎疫情爆發後，於4月下旬所做人力需求調查。有16%的企業說，預期Q3會增加聘僱，但有近七成受調廠商說，需求維持不變。

調查也發現，各行各業中，以製造業人力需求淨增加7,224人最多，批發零售3,020人次之；醫療保健及社會工作服務業淨增2,204人居第三位。

調查發現1

7月底，僅16%企業預估增加聘僱

Q3企業聘僱意願

調查發現2

製造、批發零售開缺最多

搶救畢業生飯碗
政府五計畫夠力嗎？

為了幫助應屆畢業生突破求職困境，行政院在6月推出總規模為66億元的「安穩青年就業措施」，目標是幫助16.2萬名青年順利就業。五項現金獎勵措施，包括，提供給青年的「青年就業獎勵計畫」、青年就業獎勵計畫：只要青年穩定就業3個月，即發給獎勵金2萬元；繼續穩定就業達6個月，再發獎勵金1萬元。但這項獎勵有期限，青年必須在今年9月底前找到工作，並於年底前穩定就業3個月，才符合獎勵條件。「特定行業就業獎勵」、特定行業就業獎勵：比如「3K產業」、「照顧服務業」及「營造業」等，都是缺工嚴重產業。就業1-6個月，每月發給青年5,000元，7-12個月發給6,000元、13-18個月發給7,000元，最長發給18個月；每人最高獎勵10.8萬元。「產業新尖兵計畫及學習獎勵金」，產業新尖兵及學習獎勵金：若青年願意先受訓，勞動部將提供訓練課程補助，每人最高10萬元。此外，勞動部還提供青年職訓期間「學習獎勵」，屬5+2重點產業，每月發給青年8,000元，其他課程3,000元，最長12個月為限。以及提供給雇主的「青年就業旗艦計畫」，青年就業旗艦計畫：該計畫強調訓僱合一，由企業受訓後僱用。該措施是補助企業訓練費用，每名每月1.2萬元，最長9個月。及「僱用青年獎助計畫」。僱用青年獎助計畫：這項措施也是補助雇主。只要企業僱用青年薪資達2.8元以上，每僱用滿3個月，一次發給2萬元，最長12個月；換言之，雇主僱用每名青年，綁定每月薪資2.8萬元以上，僱用一年，雇主可獲得8萬元獎助。
勞動部尚未公布僱用獎助計畫何時上路，據了解，已確定會實施，但為避免企業延後聘僱，因此不會提前宣布。