知名財經部落客「市場先生」得知本報打算討論「勞退自選」，二話不說，就在自己臉書舉辦「你支持勞退自選？」投票，一星期內(5/15到5/22)，一共有1,934名粉絲投票。
投票結果是，贊成自選比率是85%；反對自選比率是15%。
「等等！會來看市場先生粉專的人，多數是對投資理財有興趣的人，當然是支持自選。但是對不會理財的人來說，若是操作失敗，老了變成低收入戶，那還不是要政府來收拾爛攤子。」一位粉絲在市場先生的臉書上留言。
另一位粉絲也質疑，「勞退自選開放前提是，一定要自負盈虧；如果都開放投資，那當初政府何必成立勞退，來保障退休生活。」不過，這位粉絲也非全然反對。他說，就算要自選，也要有基本的投資標的篩選，總不能漫無限制。
勞退自選到底可不可行，在台灣討論了十多年之久。
主管勞保、勞退業務的勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞表示，勞動部的原則就是必須顧及當事者，也就是勞工的意見，而且一定要達成共識。
她說，根據勞動部去年最新調查，不贊成開放勞退自選比重仍近六成。因為必須自負盈虧，勞工擔心投資失利侵蝕本金，「畢竟是自己辛苦賺來的工資」。
「一般在國外，只要像是勞退新制這樣採行『確定提撥制』的退休金，一定會搭配自選投資；台灣的勞退統一由政府操盤，反而是特例。」政大風險管理與保險學系教授黃泓智如是說。
黃泓智過去曾調查，目前勞退自提比率僅約7.6%，自提比率不多的理由，除了是很多人不知道自提、不知道自提可節稅外，還與不少人認為，政府統一操盤的勞退新制收益率偏低有關。
根據市場先生的統計調查，勞退基金從2005年到2018年的平均報酬率僅2.25%，同期S&P平均報酬率是7.4%。
葉崇琦也計算了，在這段期間，台灣50（0050）的平均報酬率是7.04%。
黃泓智指出，勞退收益率只有三趴，這樣的收益率很難吸引年輕人自提。偏偏台灣又處在高齡化、少子化的困難期，這群年輕人，是最需要從現在就開始存老年保障的人。
麥肯錫資深顧問管國霖也說，政府統一操盤，投資策略保守不打緊，它比較大的問題是，讓所有人不分年齡、風險，全都在政府統一操盤下，投資一樣組合，擁有一樣的報酬率。
他反問，「一個20歲年輕人想要的投資組合，跟60歲即將要退休的人，會一樣嗎？」
目前金管會正積極透過旗下的基富通，開辦自主退休投資平台「好享退」，走的就是自選之路，「很可惜，現在只有金管會在做，看不到勞動部的身影。」管國霖說。
他認為，讓投資人可以根據自己的年齡、風險偏好，挑對退休產品，這樣才有機會讓投資報酬率從現在的三趴，提高到五趴，如此也才讓所得替代率提升到50%，真正幫勞工存到錢。
