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攸關育兒留停法規的《性別平等工作法》，7月底於立法院衛環委員會通過初審，但仍保留大量條文待黨團協商。立委版本加碼產假至14周、產檢假增至14天，育兒留停適用年齡也從政院版6歲提高到8歲，若照立委版本通過，對雇主人力調度將帶來更多挑戰。
朝野立委針對性別平等工作法共提出130筆修正草案，主要爭點包含三大項，包括產假、育兒留停適用年齡、彈性育兒工時是否入法等。
針對產假，勞動部版本是將現行八周延長至12周，朝野立委則主張再加碼，強調應比照國際勞工組織（ILO）標準，勞動部說明，若將產假、產檢假與育嬰留停合併計算，有達到國際標準；部內曾與NGO討論14周的可能性，但憂心產假拉長，恐讓照顧責任集中於女性。
國民黨立委王育敏、陳菁徽及民眾黨立委邱慧洳主張，產假應獨立達ILO標準的14周；邱慧洳提出將產檢假正名為「生產準備假」並延長至14天，陳菁徽則認為應延長至八天。民進黨立委黃捷、林淑芬則主張產檢假應延長至十天；林淑芬另主張陪產檢及陪產假應至少18天。
依院版規定，產假12周皆全薪給付，而日本14周但僅給付三分之二薪，南韓為90天，前60天全薪、後30天給薪有上限；台灣陪產假擬增為14天，但使用上更有彈性，日本28天卻僅可分兩次請，南韓20天僅可分三次請。
至於育兒留停年齡，政院版適用年齡從現行3歲延至6歲，但林淑芬、王育敏、民進黨立委林月琴堅持應放寬到8歲。
針對彈性育兒工時，勞動部強調，盼現階段先以獎勵方式推動，累積業界資料後，再評估是否進入強制法制化階段。民眾黨立委王安祥建議增列「遠距工作」選項，並給予補助辦法法源基礎。王育敏主張12歲以下每日減工一小時不扣薪、可調整工時、可申請部分工時遠距工作，特殊型態（輪班制）可排除。
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