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經濟日報 記者歐芯萌／台北報導
「周休三日」議題引發社會高度關注，只是各方眾口難調。學者專家表示，現階段要能夠先落實周休二日，可鼓勵企業在招募求才時主動揭露年總工時資訊，並納入ESG指標或永續報告書，及透過集體協商機制，自主協商工時彈性化措施或縮減工時。
勞工團體代表建議，政策主軸應著重於落實周休二日與提升工作及家庭平衡，加強宣導企業申請工作生活平衡補助，降低工會籌組門檻，以強化工會與企業集體協商工時彈性化機制。另可將友善職場彈性工時納入ESG指標，引導企業落實。
雇主團體代表指出，面對少子化與缺工壓力，企業也認同可透過工時彈性措施因應，但縮短工時或周休三日涉及產業特性與服務模式調整，須漸進推動，並給予產業適應期，現階段政府可先透過標竿企業建立工時彈性化範例，輔導中小企業逐步落實。
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