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AI人工智慧科技大幅進展,已協助許多產業提升效率,但企業照顧員工身心健康的「軟性競爭力」,卻無可取代!《康健》雜誌8日舉辦第六屆「CHR健康企業公民」獎,工研院從國內超過兩百家最具指標性機構中脫穎而出,榮獲非營利事業組金獎,肯定工研院持續打造安全健康永續職場與友善共融工作場所的努力,更是對工研院在全方位促進員工健康與人才培育的高度認可。
工研院副總暨永續長何大安表示,臺灣在高齡化與少子化夾擊下進入「大缺工時代」,企業雇主更加關注員工身心健康;根據Cheers與Dcard發表的《2023 00世代職場價值觀調查報告》指出,友善職場環境可讓員工留任率與參與度提高5.1倍、創新能力也將提升4.3倍。工研院擁有6千多位員工,始終秉持「以人為本」的理念,從誠信治理、科技研發、幸福職場、綠色院區、產業發展、社會影響等六大面向照顧員工。隨著ESG實踐已從「環境」擴大到「員工健康照護與促進」,每位同仁都是組織的重要夥伴,未來將會持續打造多元、平等及共融的職場環境,投資人才培育與發展,及多項創新措施,以全面、準確關懷每位員工身心健康,落實人才永續與幸福職場。
工研院不只致力研發前瞻性技術,亦積極整合「知(健康意識)、動(健康運動)、食(健康飲食)、輔(健康管理)」多元面向,促進員工身心健康照護,達到工作、生活、健康平衡。例如自2006年建置健康資訊照護網,開發「工研人好健康」系統,追蹤代謝症候群5大指標,讓員工清楚掌握個人歷年數據趨勢,企業亦可系統化管理員工健康風險,落實「預防重於治療」。
隨著肺癌成為癌症死因第一名成為「新國病」,工研院與簽約醫療院所提供免費低劑量肺部電腦斷層(LDCT)檢查,已有2,786人參與,及早發現重大異常個案、及時治療。
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