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捍衛勞動尊嚴 民團呼籲修法提升工會組織率

本文共925字

中央社 記者林敬殷台北7日電

全球最大的跨國工會組織「國際工會聯合會」(ITUC)將10月7日訂為世界尊嚴勞動日,ITUC以勞工應得和平與民主作為今年主題,勞工團體與立委今天舉行記者會,要求政府正視台灣尊嚴勞動面臨的挑戰,勞動三法已到了亟待重新修法的時刻。

台灣勞工陣線今天與民進黨立委范雲、TTNCWatch(台灣跨國企業監察)成員的環境權保護基金會在立法院舉行「捍衛勞動尊嚴,強化工會力量」記者會。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,捍衛尊嚴勞動及勞動尊嚴能夠讓所有勞工處在有尊嚴的勞動環境,勞陣今年呼應ITUC主題,針對集體協商、工會力量、工會保護議題,向政府提出呼籲。

他說,台灣雖然沒有像國外工會被赤裸裸打壓,但台灣工會的組織率一直都很低,團體協約覆蓋率也很低,捍衛尊嚴勞動的過程,工會絕對是關鍵力量,政府重視尊嚴勞動的議題。

孫友聯表示,勞陣未來將會把薪資透明作為最重要的工作項目,主要在最低工資法立法後,維持勞工尊嚴勞動的勞動條件是關鍵核心,透過工會強化勞工協商能力,未來需要大家一起努力。

范雲指出,台灣在性別人權是亞洲第一,但勞權仍有非常多需要努力,提升台灣工會的能量是首要之務。台灣工會組織率相當低,以較具談判協商功能的企業產業勞工工會為例,2023年底只有7.9%有成立工會,主要癥結在工會法第11條規定30人以上才能組工會。然而,台灣98%企業雇用員工不到30人,中小企業僱用勞工總數占勞工總數達46.7%,受到這個法令限制,讓台灣工會組織力難以提升,將要求研議降低工會成立的門檻,才有助台灣勞工權益提升。

台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋說,ITUC每年都會公布全球權利指數,調查各國及企業對於工會相關權利侵害作為。台灣在這份報告得到2(0到5分,得分愈高,勞權愈受侵害),顯示勞工集體權益比較不被侵害,但是台灣直到2011年才修正施行勞動三法(工會法、團體協約法、勞資爭議處理法)。

楊書瑋表示,勞動三法通過10餘年,國內的工會組織率並無大幅提升,顯示組織工會的障礙仍在,團體協約也未能發展成工會透過集體談判提升勞動條件的重要模式,即使成立工會也無法進行罷工,甚至遭限制籌組工會,違反國際的勞動人權公約,因此,勞動三法已到了亟待重新修法的時刻,才能提升勞動尊嚴。

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