指控大同染整長年違反勞動法令 勞團勞動部前抗議

勞工團體指出，於桃園蘆竹設立工廠的大同染整股份有限公司，因為長年違反勞動法令，積欠加班費和特休未休工資，甚至在未經勞工同意下片面實施無薪假並且扣薪，公司在未歸還積欠工資之前也宣布將於10月29日關廠，勞工團體與大同染整本外勞工今天於勞動部前抗議。

桃園市產業總工會秘書長姚光祖表示，根據大同染整公司提出的大量解僱計畫書，裡面內容非常空洞，唯一的附件資料是宣布關廠的公告，而且在解僱人數中只納入本國籍勞工81人，完全沒有包含移工人數，而這居然是大量解雇保護法在2008年修法後的結果，該次修法中排除就業服務法第46條的移工，讓大量解僱的計算只以台灣勞工為單位，這種思維不但根本就是為關廠老闆減輕責任，也可以讓更多實施大量解僱的雇主，可以有門路閃避進入協商程序，甚至閃避計算積欠工資的金額。

台灣國際勞工協會專員許惟棟表示，這樣的制度漏洞，顯示政府的相關政策中，根本沒有把移工在契約中途被解雇的實際可能性納入考量。實際情況是移工完全無法透過政府的協助找到工作，只能透過高額「買工費」在私人仲介壟斷的勞動力市場中被剝削、詐騙，難以有任何工作權的保障。要求勞動部在本案當中開出工作機會，實質協助移工找工作。

姚光祖也指出，大同染整老闆葉泉發在蘆竹還有另一家公司「大統新創」，領有政府補助並執行太陽能發電、售電並提供專業顧問諮詢服務，曾獲得前經濟部長王美花稱讚為「紡織業裡的台積電」。工會呼籲葉泉發負起社會責任，將勞工轉移至該公司，避免造成大量失業的問題。

勞動部回應指出，本案發生後，勞動部持續與桃園勞工局保持聯繫，勞工局表示工會會員目前多為移工，勞資雙方於9月12日調解時，已針對未納入大量解僱計劃書計算之移工部分進行討論，公司並已同意移工與本勞一同協商權益處理，目前已訂於9月20日第二次調解，期能達成協議，勞工局將會協助勞資雙方透過協商達成共識。

勞動部指出，有關大量解雇保護法排除就服法46條定期契約移工計入，考量移工為補充性質且契約屆期或中斷就服法設有轉換雇主相關機制，對其工作權有其他保障方式，至於實際上有轉換困難或要求協助提供工作機會，勞動部勞動力發展署均會予以協助，也呼籲大同染整公司除應依法給予離退員工相關給付外，同時協助有意繼續工作的勞工轉業至關係企業或它公司，讓爭議儘速落幕，如有遭積欠工資或資遣費勞工可向勞動部申請法律扶助，透過訴訟保障勞動相關權益。