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17日就是中秋節，勞動部今天表示，此為國定假日，依法雇主應給予勞工休假，當天工資照給；雇主如徵得勞工同意當天出勤，工資應依法加倍發給；如適逢例假或休息日，應補假。
為確保勞工權益，勞動部發布新聞表示，依據勞動基準法規定，將國定假日中秋節相關勞工權益做明確說明。雇主若違反規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線申訴。
勞動部並舉例說明，今年中秋節為星期二，勞雇雙方如果約定週一至週五為工作日，雇主如需勞工在中秋節當天出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，也就是說，除原本約定照給的當天工資外，要在正常工作時間（8小時）以內再加發一天工資。
勞動部也說，如有超過8小時工作的時段，屬延長工作時間，應依「勞動基準法」第24條規定計給加班費。
若勞工的例假或休息日剛好與中秋節同一天，勞動部說，依「勞動基準法」施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而9月17日當日仍維持原例假或休息日性質，無須出勤，工資照給；至擇日補假的當天，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。
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