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隨著生成式 AI 快速發展，許多工作面臨被取代危機，然而「技能型行業」卻迎來前所未有的轉機。元培醫事科技大學校長王綮慷日前受邀電視節目專訪，深入解析醫事技術人才具備「高精準實作」與「同理心判斷」雙重特質，這是演算模型無法完全替代的核心價值，畢業生起薪也上看6至7萬元。
AI 不會取代人，而是取代「不會用 AI 的人」
王綮慷校長在振道有線電視《主播會客室》專訪中引用輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳的觀點指出，AI 不會消失任何行業，但會取代不具備 AI 應用能力的人。他指出，醫事技術人才（如護理師、放射師、醫檢師）因為具有精準實作與同理心特質，而能成為 AI 時代下的「免疫人才」，並透露優秀畢業生起薪上看 6 至 7 萬，甚至有資深專業者年薪突破 200 萬。
醫事「金飯碗」：證照紅利與企業「搶人大戰」
針對薪資議價能力，王校長透露，由於全台醫療產業處於缺工狀態，具備國家證照的專業人才極度搶手。許多醫院甚至提供元培護理系學生「4年 48 萬」的獎助學金，從大一就開始搶先預約人才。「這不是菜鳥級的體力勞動，而是能直接上手、進行數據分析的專業即戰力。」
數據顯示，護理師、放射師與醫檢師的起薪在加計津貼後，多能落在 6 至 7 萬元。以放射師為例，過去年薪 150 萬被視為天花板，但現在具備數位分析能力的專業放射人才，年薪突破 200 萬已非難事。
元培人有AI 模組化課程增能及「原地考照」優勢
「醫事人員應將 AI 視為助手而非對手。」王校長表示，元培已全面規畫四年的 AI 模組化課程，從大一的倫理、大二的程式設計（Python）、到高年級的大數據分析與實務應用，並耗資重啟 9 間資訊教室，包含配備高階顯卡的 AI 專屬教室，確保學生具備「人機協作」的領先實力。
為了提升學生的專業門檻，元培不僅強化模擬輔導，更在校園內設立「國家級數位考場」，讓學生能在熟悉的環境「原地考照」。這項優勢顯著反映在成績上，去（2025）年元培日四技護理師國考通過率高達 96%，實現「一畢業即就業」的無縫接軌。王綮慷校長建議年輕學子，「不要害怕 AI，但要『從椅子上站起來』！選擇結合高階技術與人類關懷的專業，這將是你一生最穩健、最具增值潛力的投資。」
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