南市勞工局「就業永續 青銀接力」論壇登場　產官學勞共探高齡就業新契機

臺南市政府勞工局於1日在關子嶺勞工育樂中心（富野溫泉會館）國際會議廳舉辦「2025就業永續 青銀接力」論壇，邀集產、官、學、勞多方代表，聚焦超高齡社會下的勞動市場趨勢、企業轉型、人才培育及青銀共融議題。

論壇貴賓陣容堅強，包括國立中正大學經濟學系崔曉倩教授、勞動部勞發署雲嘉南分署曾秋瑾秘書、福業國際股份有限公司李逢祺總經理、台南老爺行旅李俐玲總經理、台南市產業總工會林再亨理事長、大台南總工會陳美靜副理事長、台南市總工會莊明賢監事會召集人、臺南市後壁工業區廠商協進會吳峻欽執行長、台南市家事服務職業工會陳玉季理事長，以及台灣長照與樂齡產業發展協會賴明賢常務理事等。透過跨界交流，論壇凝聚多元觀點，為高齡社會下的勞動議題提供新方向。

勞工局長王鑫基致詞時表示，台灣已快速邁入超高齡社會，勞動市場結構正面臨劇烈轉變。此次論壇希望藉由產官學勞的共同對話，提出具體策略，讓中高齡及高齡勞動力不僅能持續參與職場，更能與青年世代協力，打造青銀共融的合作模式，實現企業與員工的雙贏。

學界觀點：跨國比較提供借鏡

論壇第一階段由國立中正大學經濟學系教授崔曉倩主講「高齡化社會的勞動市場趨勢」。她指出，台灣勞動市場正面臨勞動力老化、退休延後及銀髮族再就業需求增加的挑戰，並以日本經驗為借鏡，說明延後退休、僱用多樣化與高齡者再就業的制度成果。崔教授強調，台灣推動中高齡就業需跳脫自上而下的政策框架，轉向以「溫和引導」設計誘因，從個人動機出發，兼顧自由選擇與社會需求，才能形成具永續性的勞動市場。她呼籲，讓高齡就業成為社會典範，進一步翻轉企業與勞工對高齡者價值的認知。

政府政策：就業延續與多元支持

勞動部勞發署雲嘉南分署秘書曾秋瑾則分享「中高齡與高齡者就業促進與人才培育之政府策略」。她表示，政府已針對不同身分別如在職者、退休者、失業者與雇主，規劃各項補助及促進措施，並分享具體案例，鼓勵企業利用資源延攬高齡人才。同時，政府也積極設立銀髮人力資源中心與服務據點，提供職涯諮詢、技能訓練與媒合平台，協助中高齡者延續職場生命力。

企業實務：經驗與傳承創造價值

第二階段論壇由福業國際股份有限公司總經理李逢祺發表「HR觀點下的高齡就業策略」。他指出，中高齡員工具備經驗豐富、穩定性高及合作精神佳等優勢，透過回聘退休員工、延續雇用政策與師徒制，企業不僅能保留技術傳承，更能強化內部競爭力。

台南老爺行旅總經理李俐玲則以「旅宿業與高齡就業者的合作」為題，說明旅宿業在房務、餐飲等基層人力面臨缺口，企業透過拆解全職為部分工時、設計彈性工時與簡化職務，使中高齡員工能依照生活作息調整，提升工作持續性。這樣的制度不僅解決人力不足，更吸引更多高齡者投入，並形成良性口碑效應。

論壇互動：線上線下並行

此次論壇特別採取實體加線上直播方式，並透過Slido平台讓民眾即時提問。勞工局職訓就服中心主任梁偉玲表示，市府將持續推動銀髮友善職場，並結合第二專長培訓，協助中高齡勞工強化職能、提升競爭力。她強調，透過更多跨界合作與政策引導，將能為青銀共融職場奠定堅實基礎。

此次「就業永續 青銀接力」論壇不僅匯聚專業意見與實務經驗，更展現政府、產業與勞工攜手合作的決心。面對勞動力短缺挑戰，臺南市勞工局期望透過多元措施與持續交流，讓中高齡勞動者發揮專業價值，與青年世代共同建構永續共融的勞動環境。