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台南上市櫃藥廠善用勞動部資源 續留高齡員工傳承技術

本文共825字

經濟日報 吳國棟

依據國發會最新人口推估資料顯示,我國2037年45歲至64歲勞動人口將超過所有勞動力的5成,勞動結構將愈趨老化,如何續留壯世代員工、搶佔用人先機是許多企業都在面臨的課題,勞動部為改善產業缺工並協助企業積極進用前述勞工,截至113年9月已協助約15.5萬名中高齡以上勞工就業;其中台南在地深耕60年的上市櫃藥廠南光化學,更善用勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」續留多位屆退員工,繼續發揮高齡勞工的寶貴價值、提升企業經驗傳承。

南光化學善用勞動部資源,續留多位優秀屆退員工,持續發揮寶貴價值,提升企業經驗傳承...
南光化學善用勞動部資源,續留多位優秀屆退員工,持續發揮寶貴價值,提升企業經驗傳承。 雲嘉南分署/提供

勞動部勞發署雲嘉南分署長劉邦棟表示,台灣明年將進入超高齡社會,為了促進高齡勞工再展長才,並鼓勵企業繼續僱用前述員工,凡雇主留用屆齡退休之65歲員工達一定比例,且僱用期間達6個月以上並不低於原薪資者,前6個月將補助企業每人每月1.3萬元、第7至18個月每人每月補助1.5萬元,合計最高補助25.8萬元,雲嘉南分署自110年執行迄今,已協助轄區322家次企業、近500位高齡勞工續留職場。

南光化學數資暨人才處長王桂芬表示,公司地處鄰近南科、且製藥產線進入技術門檻較其他產業高,又面臨少子化勞動力減少的問題,在招募及留才上皆面臨挑戰,雖透過產學合作、提升薪酬福利、加強職涯發展等措施積極改善缺工問題,但人力上還是相當吃緊,而勞動部「繼續僱用高齡者補助計畫」讓公司續留多位優秀的屆退員工,不僅緩解缺工問題,高年級生的穩定性、責任心、豐富經驗等優勢,都有效幫助公司持續穩健發展。

劉邦棟指出,勞動部為了讓更多高齡者續留職場,「繼續僱用高齡者補助計畫」參考各行業人力需求及高齡者留用狀況,放寬25個行業可申請補助的留用比率,讓優秀人才不因屆齡退休而離開職場、創造勞雇雙贏;114年度該計畫申請為即日起至113年12月31日止,歡迎事業單位續留年滿65歲(即49年1月1日至49年12月31日出生)員工,詳情可上「45⁺就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw/)查詢。

雲嘉南分署電話(06)698-5945分機1199。

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