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大副業時代來臨!增加被動收入成職場新生活運動

愈來愈多上班族開始投入經營副業,既可增加收入,也為自己的職涯開拓更多的可能性。 聯合報系資料照
愈來愈多上班族開始投入經營副業,既可增加收入,也為自己的職涯開拓更多的可能性。 聯合報系資料照

本文共1968字

經濟日報 記者葉卉軒/台北報導

物價飆漲、薪水不夠用、退休金更是難存,增加被動收入儼然已成職場新生活運動,但投資理財並非穩賺不賠,因此有愈來愈多上班族開始投入經營副業,既可增加收入,也為自己的職涯開拓更多的可能性。

為什麼上班族愈來愈需要有副業?

yes123求職網發言人楊宗斌認為,由於面臨「通膨」衝擊,荷包持續縮水中,薪資漲幅難敵物價漲幅,上班族除了啟動「節流」計畫,選擇消極「省吃儉用」,有的則積極「開源」,發展副業或兼職。

1111人力銀行發言人曾仲葳指出,今年元月開始,基本工資時薪調升到190元,雖然連續九年調漲,不過多數上班族並不買單。根據1111人力銀行調查顯示,有高達七成一上班族對此態度消極,其中包括52.2%認為「就算調漲時薪但物價仍偏高」以及18.8%坦言「調漲幅度小對改善生活現況沒幫助」。

且根據主計總處公布的全體受僱員工全年平均總薪資70.1萬元,但中位數卻僅有52.5萬元,年增1.22%,年增幅為近三年最低,顯見受到極端高薪族群薪資成長影響,即使推升了平均總薪資,中產階層與極端高薪者的薪資差距持續擴大,多數人薪資無法明顯提升,使得愈來愈多的上班族必須尋求兼差打工機會來增加收入。

此外,根據1111人力銀行調查顯示,有35.2%上班族的經濟狀況面臨無錢可存的窘境,「錢不夠用」已經成為多數人的生活寫照,更驅動上班族經營副業和兼差打工意願。

上班族想要經營副業的五大理由
上班族想要經營副業的五大理由

上班族該如何評估自己適合的副業?

1111人力銀行發言人曾仲葳表示,首先要考量下列三要素。一是時間安排:確保副業不會影響到本職工作,最好選擇工作時間較靈活的副業;二是興趣與專長:選擇能發揮自身專業技能或興趣的副業,這樣可以減少投入的學習成本,並提高成功的機率;三是可持續性:選擇可以長期維持的副業,而不是眼前的效益。

yes123求職網發言人楊宗斌則提到,若想發展副業,要先了解自己的職場性格,是否具高度抗壓性、責任感、重視時間管理,以及積極學習新技能的態度。

楊宗斌指出,畢竟同時應付兩種以上的工作,可能隨時都有績效壓力,需要分配好時間,最終讓每項兼差職務,皆能準時交差;並且保持自我進修的動力,提升每個頭銜的專業度,避免落入「廣而不精」的困境。

上班族經營副業可參考的工作型態?

1111人力銀行發言人曾仲葳指出,在選擇副業時,除了考慮時間和專業技能,還需留意副業的風險與投報率。建議先從低風險、門檻低的選項入手,逐步擴展。上班族可以根據自己的興趣、專業技能、時間安排等因素來選擇合適的副業,並合理規劃工作和副業的時間,避免兩者之間產生衝突。如此才能趣味斜槓,也能荷包賺飽。

1. 網路平台工作

•網路寫手/內容創作者:例如寫作部落格、撰寫文章或製作YouTube影片,對於有寫作或創作能力的人來說是一個不錯的選擇。

•社群媒體管理:許多企業需要專業人士幫助管理社交媒體帳號。這項工作不需要太多時間投入,且可以在任何時間進行。

•線上教學:如果在某個領域具有專業知識,可以開設線上課程或進行個別教學,像是語言、音樂、影片剪輯等。

2. 自由職業

•平面設計/視覺設計:若具有設計技能,可以從事自由設計工作,能夠從事SOHO接案的工作。

•翻譯工作:如果擅長外語,可以提供翻譯服務,這是一個靈活且收入不錯的副業選項。

3. 低門檻副業

•網拍/二手商品銷售:通過平台如蝦皮、淘寶等進行二手商品的販售,或者自己進貨並銷售,適合初學者。

•共享經濟:例如駕駛Uber、提供共享住宿等服務,這些活動不需要很高的專業技能,並且能靈活安排時間。

上班族心目中十大夢幻副業工作
上班族心目中十大夢幻副業工作

上班族從事副業該注意哪些事?

yes123求職網發言人楊宗斌提醒,除了兼顧收入、興趣、工作自由外,也要當心工時過長引發過勞問題,以免還沒當上「高薪族」前,就先成為「爆肝族」。

楊宗斌還提到,在「平台經濟」、「共享經濟」崛起下,正顛覆著勞動模式,導致有些兼任的職場頭銜,可能沒有存在明確的勞資關係,反而比較像是合作夥伴關係。因此「兼差族」要有心理準備,比如無法要求加班費、退休金、特休假,甚至沒有職災保險;有些技術門檻較低的斜槓工作,更缺乏報酬議價能力,失去最低工資保障。

1111人力銀行發言人曾仲葳則建議,上班族從事副業首先應該要衡量的是自身能力,若因為兼差而影響正職工作表現,反而本末倒置。若是自己創業的兼職,更要注意可能對雇主是否造成侵權行為,應注意自身事業和公司業務的界線,小心被誤會利用公司資源私下營利,而吃上官司。個人也需要留意就職契約、營業秘密及競業條款,必須以不違反契約的方式來進行。

另外,曾仲葳還提醒,勞動部表示,勞工有權在「正常工時外兼職」,雇主不能以此為由處罰員工,但若因兼職影響勞動契約的履行時,事業單位可於工作規則中訂定具體、適當的處罰條項;至於兼職是否影響勞動契約的履行發生爭議時,應於個案中具體客觀認定。例如,員工明確是因為兼職遲到,雇主可以在工作規則中,訂適宜的處罰條款。

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