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官方數據顯示,隨著疫情影響持續弱化,2023年國人赴海外工作,回升至62.1萬人,年後有意願當「海漂族」的比率,仍持續反彈?yes123求職網「蛇年新春轉職潮與海外上工計畫調查」結果顯示,年後跳槽族中,有八成七透露「會考慮到海外工作」,比率回升到五年新高
有意海漂者希望比目前工作多出123.2%,也就是拿到2.2倍薪資。最想去的海外工作地點以日美、東協最高,以前最多人去的中國大陸,這次掉到第八名。
受訪企業有四成五表示目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員,但比起國內員工,包含津貼、加給,外派員工的薪資水準,平均只高出45.9%,顯示與想要海漂的上班族有極大落差。
調查顯示,想要年後跳槽者中,86.7%「會考慮到海外工作」,多於去年的84.6%,以及前年的77.6%,回升至五年新高,但仍不如2020年調查的87.8%。
調查也發現,平均希望在海外領的月薪,是比台灣目前領的「多出」123.2%,等於是要拿到2.2倍的薪資水準。
「最想去」的海外工作地點,根據yes123求職網的調查顯示,在可複選狀況下,前五大熱門地區分別為:「日本」(40.7)、「美國」(39.6)、「東協地區」(38.3),以及「澳洲或紐西蘭」(33.8)、「歐洲」(29)。
至於六到十名方面,則分別是:「香港或澳門」(24.9)、「南韓」(23.8)、「中國大陸」(22.5),以及「加拿大」(19.9)、「中東地區」(11.8)。
回顧整個職涯,包含外派在內,合計有38.8%的上班族有過國外工作的經驗,其中又分成:30.2%「曾經有過國外工作的經驗,但目前已返台求職、工作」;8.6%「目前仍在國外工作」。
若曾經或目前仍在國外工作,衡量「職務與物價」,覺得「當地薪資水準」換算下來:有64%認為「平均來說,算是比在台灣高」;也有28.5%認為「平均來說,算是與在台灣差不多」;有7.5%卻認為「平均來說,算是比在台灣低」。
針對年後轉職潮的求職者,若擁有「國外工作」經驗,有40.6%的企業指出,「會提高」錄取意願;還有32.2%的公司透露,「願意」提供海歸人才較高的薪資。
不過,有45%企業指出,目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員;同時比起國內員工,包含津貼、加給,外派員工的薪資水準,平均能「高出」45.9%。還有三成四(33.8)的公司透露,若以2025年全年度來看,「有計畫」釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺。
其中主要外派的工作地區,在可複選狀況下,有82.2%是在「亞洲」;49.2%是在「美洲」;34.2%是在「歐洲」。
若釋出「海外外派」或「國外業務」相關職缺,更有高達八成八(87.8)的企業表示,「會直接」設定語言能力的門檻。
yes123求職網發言人楊宗斌表示,「台灣人才若持續外流,加上少子化、高齡化社會,未來恐怕將演變成國安問題」:持續性的勞動力短缺隱憂,將影響到國家整體競爭力。因此要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題,同時降低青年失業率,減少「學用落差」的衝擊,調整產業結構並且推動升級,刻不容緩。
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