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前金鐘主持人,窮到在家找零錢⋯他40歲後爬出低谷:整理好自己,事情會變好的

吳興宗曾是高雄知名廣播節目主持人,得過金鐘、活躍於藝文活動。在創業失利、跌到谷底後,他努力拼回自己的碎片。現在的他,在一家「6代同堂」的傳產中,繼續發揮專長。 (攝影者:陳宗怡)
吳興宗曾是高雄知名廣播節目主持人,得過金鐘、活躍於藝文活動。在創業失利、跌到谷底後,他努力拼回自己的碎片。現在的他,在一家「6代同堂」的傳產中,繼續發揮專長。 (攝影者:陳宗怡)

本文共1878字

經濟日報 商業周刊

撰文者:鄭郁萌

摘要

1.在「台灣鎖王」福興內部,有一位會開堆高機的「文青」——他是該公司管理部副理,吳興宗。他曾創業失敗、壓力過大體重遽增,當把自己整理好了、年近40想轉職,卻碰了軟釘子:被說「太有資歷」。

2.太有資歷,為何是錯?其實,只是缺乏「發現」。直到他進入充滿硬活的傳產,文青屬性的吳興宗,過去所有看似不相干的經歷,卻正是該環境最需要的關鍵能力。

3.當45歲以上的壯世代想要再次發揮自我,伯樂在哪裡?如果你正在追求第二人生,本文將附上對壯世代友善的企業名單:「DEI壯世代100強企業大調查」。

本文出自商周1923期《壯世代百強企業》。台灣明年就將進入超高齡化社會、超過45歲的人將突破51%,如果企業再不面對這個人力現況,再過4年,很有可能招不到新員工。

商周與104人力銀行合作「DEI壯世代百強企業」大調查,篩選出「壯世代友善企業」。但調查發現,企業面對缺工,仍「喜青厭壯」、百強企業壯世代新聘率也僅7%。

在本次調查中,有一家公司達成「6代同堂」,員工年齡層,竟能從20歲到70歲:它是台灣福興,該公司的主產品是門鎖安控系統,在台灣市占第一、美國市占第二。

他們怎麼讓職場上橫跨50多歲的同事都真心合作、並創造出排名第一的市占成績?

「你是誰?」那時,吳興宗看著鏡子裡110公斤的自己,覺得很陌生。

他是高雄知名的廣播節目主持人。不到30歲,主持的流行音樂節目就得了金鐘獎。因為幽默風趣、頎長帥氣,常以主持人、司儀、講師身份,活躍在藝文活動。

他一直想開家結合廣播、音樂跟美食的餐廳。37歲,跨出媒體創業,店開在高雄駁二特區的大草原旁:「那裡是邊緣,很多人根本不知那裡有店。」再多的活動與音樂,都接觸不到顧客;加上開店一年後,高雄發生氣爆,市況蕭條,他苦撐6年,耗盡多年積蓄,只好熄燈。

收了店、熄了夢,吳興宗不只一文不名,還背了債。因為壓力大、飲食失調,體重胖到110公斤,成天委頓在家,夜裡得靠藥物才能入眠:「窮到在家裡挖、看有沒有忘在哪裡的零錢,才能過日子。」

完整的人形照鏡子,卻很破碎⋯

直到那天在鏡中看到自己,他知道不能這樣下去,決定收拾碎了滿地的自己。

他開始生酮飲食(編按:以高脂肪為主、蛋白質、搭配極低醣類的飲食法,並非每個人都適用),3個月減了20公斤。「我只知皮毛貿然亂實行,體重雖變輕卻非常不健康,拜託大家不要學。」

他看到家裡一團亂,開始整理、斷捨離:「我居然在背包裡發現港幣6千元(折合新台幣約2萬4千元),好開心。心想:『把自己整理好,事情會漸漸變好的。』」

或許已見過地獄,人生從此都是天堂。但也有些時刻難以承受,譬如他去應徵某電台DJ,回答卻是:「我們只要找個放音樂的人,你資歷太豐富了。」

有資歷,難道是錯?吳興宗五味雜陳:「這是又肯定又否定的回絕,很多中年轉職者都遇過這種情況:就算想從零開始,雇主卻不允許。」他輾轉當過業務、衛武營公關,也接案當主持人,有天接到福興的文化長,林宜錚的電話:「要不要來我們管理處?」

福興是台灣出身的鎖王,在美國,它市占高達2成、排名第二;在台灣,平均每2個門鎖就有1個是由它製造。

這樣一家純製造業,找電台主持人去幹嘛?林宜錚說得簡潔:「他可以帶來溫度。」

製造業往往一個指令一個動作,但吳興宗正可補強這點。林宜錚舉例,從前跟管理部說要排桌椅,一小時後上千張桌椅整齊排好結案。但吳興宗會「很耐煩的」問,這些桌椅要做什麼?辦活動啊。什麼活動?要去接貴賓嗎?桌椅該排排站或圍圈?

她解釋:「上令下達沒有不對,只是我們面對的終究是人,能不能再柔軟一點、回歸到人性的需求?他來的一年裡,帶來了很多整合力跟美感。」

「壯世代人才再就業,並非只做自己會的事。」林宜錚說:「他們都還能再學習,為自己加值,永遠不嫌遲。」

吳興宗除了用專長軟化硬梆梆的製造業,一年內也不斷自我加值,譬如製造業需要搬運,他就去考了堆高機證照;企業管理談永續,他就去考了永續管理師證照。

「走過人生低谷,I have nothing to lose(我沒有任何能失去的),」他對新人生興致勃勃:「我想試試看,第二人生能做到什麼程度!」

※更多精彩報導,詳見《商業周刊》網站。

※本文由商業周刊授權刊載,未經同意禁止轉載。

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