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不再提醒

新世代員工閃辭比例增 「四原因」不想再忍受慣老闆

本文共712字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

面試心得分享平台《面試趣》調查,38% 的 18~24 歲新世代員工,遇到不合理、不愉快的事,會在一個月內辭職,其中有 8% 一天內走人。「閃辭」比例逐漸增加,《面試趣》訪談平台使用者,整理出勞權意識抬頭、重視心理健康、追求工作意義、入職前後落差等四大原因。

《面試趣》指出,萬物齊漲,難以買房、買車,年輕人比起打拼,更注重「工作與生活的平衡」,而且收入管道增加,對傳統工作依賴降低、要求上升。新世代也更熟悉勞基法,會利用政府公開資訊查詢權益,發現公司違法,就馬上為下一步做打算。

《面試趣》還提到,新世代不想浪費時間,「第一份工作要做滿一年」的觀念不再,「不快樂馬上離職」才是王道。許多「新世代員工管理」的課程,都強調跟員工溝通、建立心理關懷措施,創造友善職場環境。就連日本也打破「顧客至上」迷思,多家企業推動措施防「奧客」,保護員工身心健康。

新世代也不是「草莓族」,反而渴望大展身手、把事情做到最好,就怕老闆不給機會。現在職訓資源、線上課程多,學習成本低,提升競爭力就不怕沒工作。工作不理想,更容易閃辭去進修,這也是年輕新世代的想法。

此外,《面試趣》指出,面試說得天花亂墜,入職發現落差,最容易讓年輕新世代想離職。例如新鮮人最嚮往的行銷產業,入職前後感受往往「差很大」,流動率最高。不過,《面試趣》上的一間行銷公司,因為面試官詳細說明工作負擔,得到了很高的評分,在薪資分享平台《比薪水》也看得出員工留任意願高,年資平均兩年。

《面試趣》提醒,新世代不只會「閃辭」,還會上網分享工作不悅。雇主及時調整即可留才,勞工也能據此篩選好公司。《面試趣》也建議求職者,「離職」是最後的手段。遇到不愉快,不妨勇敢與主管溝通,或許能創造雙贏。

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