年滿65歲可以繼續工作，不會被強制退休？律師解說勞基法：千萬不要搞錯囉！

勞基法修法三讀，勞工強制退休年齡延後？

文/李柏毅律師

一、滿65歲還能繼續工作嗎？

因應高齡化社會，立法院在2024年7月15日三讀通過勞基法第54條修正案，表示勞資間可延後65歲的強制退休年齡，是不是以後勞工滿65歲都可以不必退休，能繼續工作了呢？

二、問題

勞動基準法第38條規定在105年12月21日修正施行前，關於特別休假的規定，相當簡單，至多只有規定勞工繼續工作多久後可以拿到多少天數的特休假，然而依照當時勞基法施行細則第24條規定，特休假日期要由勞雇雙方協商，且年度終結或契約終止時未休的特休假，要結算工資給勞工，所以過去時常會有雇主認為，既然是雙方協商，自然可以不給予勞工特休假，因而產生許多爭議。

三、解說

(一)勞基法第54條第1項規定：「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。」也就是說，當勞工年滿65歲，不論勞工意願如何、身體精神是否還能勝任工作，雇主都可以單方強制退休、終止勞動契約關係，勞工只能不得已離開原職場（其實，修法前對於勞基法第54條之解釋，也是讓雇主有個選擇權，可以在勞工滿65歲時，發動強制退休，但雇主也可以選擇不讓勞工強制退休，允許勞工繼續工作，只要勞工也繼續服務，也等於延後退休）。

(二)立法院考量台灣缺工危機、少子化、高齡化社會現實，為免65歲強制退休的規定，反而不利於銀光世代繼續貢獻職場，為鼓勵健康且有意願之資深勞工持續貢獻職場，於2024年7月15日三讀通過勞基法第54條修正案，於條文上新增文字，表示勞基法第54條第1項第1款規定之強制退休年齡65歲「得由勞雇雙方協商延後」。

(三)既然是「得」由勞雇雙方「協商」延後，也就是說，不但要勞工有意願延後退休、也必須雇主願意讓勞工繼續工作，雙方達成「合意」，有共識才可以延後退休，如果任何一方不同意，雇主仍可以照舊於勞工滿65歲時讓勞工強制退休。

(四)所以，本次立法院對勞基法第54條的修法，並不是真正延後勞工的強制退休年齡（不像2008年的修法是直接將強制退休年齡從60歲明文延後到65歲），而是在舊法的解釋前提下，希望透過修法宣示、鼓勵勞資間自行協商、合意延後退休。

四、結論

2024年7月15日立法院所通過的勞基法第54條修法，並不是修法延後勞工強制退休年齡到超過65歲的特定年紀，而是鼓勵勞資間可以透過協商，合意延後強制退休年齡，所以並不是勞工年滿65歲，都不再會被強制退休、可以繼續工作，千萬不要搞錯囉。

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