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經濟日報 張傑
你知道現在的企業最缺什麼嗎？或許不是設備，而是擁有技術與創新的研發人才。面對太空與網通產業的蓬勃發展，企業對研發人才的渴求持續升溫，育才思維也快速轉變。除了透過人力銀行與校園徵才外，越來越多企業選擇拓展招募管道，如積極參與人才培育計畫，透過產學合作投入資源，延攬具潛力的新進人才。
培育企業的新進人才需要投入龐大成本，從時間、人力、設備到技術指導，都不是短期可見成效的。然而，仍有許多企業願意不惜成本、持續深耕。例如華電聯網、繁晶、芳興、驊陞等企業，參與經濟部產業發展署「太空產業供應鏈暨網通產業新星飛揚計畫」（下稱太空計畫），除了獲得研發專題提供的培育資源外，更主動加碼與產發署一同擴大投入培育產業新鮮人的行列。這樣的行動，讓企業不僅是人才的使用者，更成為人才培育的推動者，展現對產業永續發展的承諾。
太空計畫匯聚電子、電機、太空及資通訊等相關領域的學生，以「產業出題，人才實戰」為核心，讓學生在業師指導下投入企業的研發，並有機會進入實驗室操作設備，從中累積實務經驗並了解產業運作流程，強化與業界接軌能力。對企業而言，參與太空計畫可以提前培育符合需求的潛力人才，也能在過程中注入新思維與研發技術，形成產業與人才的正向循環。
現今，人才培育是企業推動創新以及維持競爭力的關鍵。若企業持續的投入資源，培育更多的新血，便能將研發能量往下延伸。隨著更多企業響應此模式，將可為臺灣太空與網通產業的發展注入新的能量，使培育人才與技術升級完美鏈結。
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