高成保經北進再下一城！台北分公司盛大開幕

高成保險經紀人持續加速全台布局，繼2025年高雄總公司成立、2026上半年台中分公司開幕後，近期正式迎來台北分公司盛大開幕，象徵高成保經完成北、中、南三大核心據點布局，正式啟動全台服務網絡的新階段。

台北分公司座落於台北市內湖區「杜拜金融大樓」，目前北區夥伴人數已突破百人，並陸續於新莊、板橋等地規劃辦公及營業據點。此次北進不僅是市場版圖的擴張，更代表高成保經將持續投入行政、教育、行銷及組織發展資源，深耕北台灣市場，提供在地夥伴與保戶更完整的服務支持。

值得一提的是，台北分公司開幕當天(7月23日)同時也是高成保經董事長高子二的生日，在這個別具意義的日子迎接台北分公司開幕，現場邀集各界嘉賓及全台夥伴共同見證，為高成保經全台布局寫下重要里程碑。

營業額突破3億元、累積保費40億元，全台40位營業部負責人

高成保經成立以來，持續展現成長動能，目前營業額已突破3億元，累積保費突破40億元，距離2026年設定的50億元保費目標更進一步；全台目前約有40位營業部負責人，並持續擴大組織規模。

隨著高雄、台中、台北三大據點陸續完成，高成保經也進一步擘劃「12個西部據點」的完整發展藍圖，從北到南串聯台灣西部主要城市，包括台北內湖、新北板橋、桃園、新竹、台中海線、台中西屯、台中北屯、嘉義、台南、高雄總公司、高雄分公司及屏東，形成涵蓋北、中、南的區域服務與人才發展網絡。

而隨著12個據點逐步成形，高成保經也將同步啟動公司獨有的「全國跨區推薦輔導增員制度」，打破傳統以單一營業單位為核心的招募模式，讓全國各地夥伴能夠跨區推薦、相互輔導、資源共享，透過不同區域團隊之間的強強聯手，進一步提升人才招募與組織發展效率，正式啟動高成的「招募加速器」。

高成保經表示，12個西部據點未來也將陸續舉辦隆重的開幕儀式，讓每一個新據點不只是辦公空間的成立，更成為當地夥伴拓展事業、服務客戶與發展組織的重要基地。

AI科技、黃金教練、透明制度，打造新世代保經平台

高成保經表示，公司以「AI科技、黃金教練、透明制度」作為三大核心競爭力，透過數位科技、教育培訓及公開透明的制度，協助夥伴提升專業與經營能力。

此次台北行政中心啟用，也同步導入全國直播互動平台，讓各地營業部與夥伴能即時參與教育訓練、商品研討、經營會議及團隊活動，降低地域限制，讓北中南資源真正互通。

此外，公司持續將AI科技、數位媒體、財稅知識及行銷資源導入各地據點，並引進美國會計師專業資源，強化夥伴在財務、稅務及資產規劃領域的專業能力，逐步建立「保險＋財務＋稅務」的整合學習平台。

高成保經董事長高子二表示，台北對自己而言具有特殊意義，從求學期間到過去擔任職業軍人時期，都曾在台北讀書與服務，因此台北不只是事業版圖中的一個市場，也承載著人生不同階段的重要記憶。

高子二表示，未來將持續投入資源深耕北台灣，並安排營運長陳胤勳進駐台北，協助北區夥伴進行招募、組織發展及營業據點規劃，讓新人、主管及具備多年經驗的同業，都能在高成找到適合自己的發展舞台。

台北分公司開幕當日下午同步舉辦全國負責人會議，來自全台各地的幹部齊聚，共同規劃下一階段發展藍圖。

會議除安排安達人壽最新商品說明，也由營運長陳胤勳分享高成保經全國布局策略，以「陸、海、空增員」為主題，解析組織發展與人才布局。

會議最後，由董事長高子二正式宣布「制度優化2.0」啟動，針對組織制度與獎酬架構進一步升級，包括個人銷售副總最高可達86%、執行副總90%、執行長91%，執行長平階獎金0.5%，副總平階獎金代數最高提升至9代，副總第一代獎金提高至6%。

高成保經強調，制度設計不只是追求獎金，而是希望建立「創業者有舞台、主管有發展、夥伴有收入、公司有成長」的正向循環，讓夥伴能夠安心投入事業經營，實現長期發展。

除了制度升級，高成保經今年也持續加碼海外獎勵，規劃西班牙、越南等旅遊獎勵計畫，鼓勵夥伴透過事業成果換取更多人生體驗。

公司同時推出「快速晉升制度2.0」，透過明確的職涯發展路徑與組織培育機制，協助優秀夥伴加速晉升，讓有企圖心的年輕人擁有更具挑戰性的發展舞台。

高子二指出，2026年的核心目標，是挑戰全國成長率第一的保險經紀人公司；下一階段則將朝「百營成真、千人同行」邁進，挑戰100個營業據點負責人及1000位夥伴同行。

2027年，公司也將持續優化制度，規劃更具競爭力的高層獎金與讓利機制，讓達到副總經理以上職級的夥伴，也能參與公司成長所創造的高層獎金。

高成保經表示，企業最終希望打造的，不只是一家保險經紀公司，而是一個結合保險、科技、教育、媒體、財稅、人才培育與組織發展的「保險事業生態系」，在重視合約安全、業務安定與長期發展的前提下，持續提升保險從業人員的專業價值。

從高雄出發，串聯台中、台北，再以12個西部據點逐步完成區域布局，下一階段更將跨向東部。高成保經表示，台北分公司的啟用只是下一階段的起點，未來將透過全國跨區推薦輔導增員制度，串聯各地人才與資源，讓不同區域的夥伴強強聯手，加速組織發展。

隨著12個據點陸續完成並舉辦開幕儀式，高成保經也將持續深化全台市場，攜手更多優秀人才，朝全國領導品牌的目標穩健前進。