元大金控 啟動儲備幹部召募計畫

搶先布局未來金融領導梯隊，元大金控正式啟動2026年儲備幹部（MA）召募計畫，今年預計延攬30至50位菁英MA，橫跨「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」、「投資交易」、「產業研究」五大關鍵領域。元大MA計畫以高密度訓練、實戰導向與嚴謹評核機制聞名，表現優異者即可挑戰年薪300萬元，展現元大金控以高標準、高報酬培育頂尖年輕人才的企圖心。

元大金控長期深耕人才培育，MA計畫成果具體可驗。截至2025年，MA主管升任率達42%、職務輪調率高達92%，有效加速人才歷練，實質建立MA晉升管理階層的快速管道，為集團重要的中高階主管來源。

值得關注的是，元大金控今年首屆招募「產業研究組」MA，鎖定理工與醫學等跨領域背景人才，打破金融業長期以商管、財金系所為主的召募框架，只要具備扎實的邏輯思維、數據分析能力與高度學習動能，即可透過量身打造的產業研究培訓機制，將專業轉化為前瞻性的金融決策洞察力，成為元大金控集團關鍵策略的重要推手。

元大金控同步啟動2026年科技菁英（ITMT）召募計畫，並釋出「業務」、「資訊」、「數位金融」等逾千個職缺，全面擴大徵才布局。身為永續金融的領導企業，元大金控誠摯邀請具市場敏銳度、跨域整合能力與挑戰精神的優秀人才加入，在完整培育機制與強大團隊支持下，攜手開創金融產業的新成長曲線。

元大金控致力培育永續金融人才，身為永續金融先行者聯盟「培力與證照工作群」召集人，自2024年協助證基會推出首張「永續金融證照」後，全台累計取證已近4萬人，元大金控並以身作則，補助全集團同仁考照費用；在人才培育上，元大金控集團提供具市場競爭力的薪酬制度與保障，及家庭友善假別與生育補助等制度，打造具支持性的幸福職場，旗下元大證券因落實職場友善及員工福祉作為，榮獲職場福祉領袖獎。