馬年春節9天連假將至 洪紹倫律師提醒四大法律地雷別踩

隨著2026年（馬年）春節將迎來長達九天連假，民眾歡度佳節、闔家團圓之際，相關法律責任與權益保障同樣不容忽視。洪紹倫律師表示，每逢春節期間，勞資爭議、娛樂賭博、噪音檢舉及消費糾紛案件明顯增加，若能事前了解法律規範，不僅能避免觸法，也能保障自身權益。

洪紹倫律師整理出春節期間最常見的四大法律議題，提醒民眾安心過好年。

一、勞工權益：加班費與假別計算要正確

2026年起，「小年夜」正式納入國定假日，使春節假期相關薪資計算更為重要。

1.國定假日出勤

包含小年夜、除夕至初三及補假日。若雇主徵得勞工同意出勤，依法須加倍發給工資，即除原本薪資外，另加發一日薪資。

2.例假日出勤限制

例假日原則上不得要求勞工出勤，除非發生天災、事變或突發事件。

3.休息日加班費

依《勞基法》第24條計算：其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

洪紹倫律師特別提醒，雇主過年發放的「紅包」在法律上屬於恩惠性給與，不得折抵或取代法定加班費。

二、賭博罪界線：過年打牌要注意場合

春節親友相聚打牌娛樂相當常見，但仍有法律界線。

1.私領域娛樂

在自家與親友小額娛樂，通常屬私人社交行為，不構成賭博罪。

2.公共場所賭博

若在公園、騎樓、餐廳等公眾得出入場所賭博財物，可能觸犯《刑法》賭博罪，最高可處 5 萬元罰金。

3.抽頭營利行為

若有人提供場地並從中抽頭牟利，可能涉及經營賭場罪，負責人最重可處 3 年徒刑。

三、環境與安寧：鞭炮與噪音有管制

1.燃放爆竹煙火

各縣市政府對施放時間與地點均有公告限制，深夜時段多半禁止施放。違規可能依《噪音管制法》處3,000元至3萬元罰鍰。

2.深夜喧嘩問題

深夜打牌、唱歌或聚會音量過大，遭檢舉後，警方可依《社會秩序維護法》裁罰6,000元以下罰鍰。

四、消費權益：訂金與契約要看清

1.餐廳訂位訂金

實務上訂金通常不超過總價20%。若消費者臨時取消，店家可依比例沒收；但若因餐廳因素無法提供服務，消費者可主張加倍返還。

2.租車與住宿服務

春節期間價格浮動大，應簽訂書面契約並保留紀錄，以避免服務內容與收費不符的爭議。

洪紹倫律師最後提醒：「過年是歡樂團聚的時刻，但法律並不放假。多一分了解，就少一分風險，才能真正安心過好年。」

※ 賭博有風險，切勿沉迷，理性娛樂、適可而止