台鐵公司115年擴大徵才1,771人！釋出大量技術缺，起薪最高破4.5萬

隨著臺灣運輸需求持續增長，為因應少子化趨勢下的技術人力短缺及鐵道產業轉型需求，臺鐵公司正式宣布啟動115年度從業人員甄試。本次預計釋出高達1,771個職缺，重點瞄準電力、機械、土木及運務等核心戰力，並透過更為透明、務實的考選機制，廣徵社會各界優秀人才加入。

為確保甄試內容貼近產業實務需求，主辦單位表示，本次考試命題將嚴格依據各類科的教學目標與課程大綱進行規劃，著重基本原理的理解與實際應用能力。考試亦將依不同職等設定明確的難易指標，其中，第8階職務以大學相關科系的基礎課程內容為命題基準；第9階職務則以專科教育階段的相關課程為標準；第10及第11階職務，則以高中（職）相關學科程度為核心。主辦單位強調，此一設計有助於具備實務基礎的應考人充分發揮專長，並落實「適才適所」的人才甄用原則。

本次招募名額分布於北、中、南、東四大區域，其中以北區及東區的人力需求最為明顯，合計招募1,259人。台鐵公司表示，為吸引並留任專業人才，相關職缺提供具市場競爭力的薪資福利制度。以助理工程師及助理管理師職務為例，共計招募152人，起薪為 45,130元，隨年資與考核晉升，最高薪資可達59,210元；技術員及事務員職務招募229人，起薪42,580元，最高可達55,660 元；另招募助理技術員、助理事務員、助理站務員及服務員等職務共1,390人，起薪介於37,230元至40,010元之間，最高薪資分別可達51,960元及43,750元，展現公司在招募與留才方面的積極布局。

此外，針對現場維修及夜間作業人員，臺鐵公司提供夜點費、危險加給，花東地區亦設有地域加給，各項津貼加總最高可領11,690 元。新進員工除享有專業培訓與晉升機制，亦能享有最高4.4個月的經營績效獎金，以及2至6歲員工子女照顧等友善職場福利。

臺鐵公司強調，新進人員將實際參與公司化後的各項硬體升級與智能化優化工程。透過明確的專業培訓路徑，員工將從一線現場改善工作中累積實力，成為未來臺灣鐵路運輸轉型的骨幹力量。

為鼓勵報考，本次甄試特別結合數位互動，報名及考試期間將辦理抽獎活動，提供「早鳥獎」與「全勤獎」，獎品涵蓋電子現金禮券及臺鐵夢工廠精選文創商品。

本次甄試簡章將於115年1月中旬正式公告，並同步開放線上報名。歡迎應屆畢業生及有意轉換職涯之人士積極報考，與臺鐵公司及旭祐科技攜手展望未來，共同開啟人生新篇章。