從小留學生到特斯拉高管：踏上矽谷創業與跨國企業領導之路的奇妙旅程

LEO（劉俊成），曾任特斯拉亞太區首席科技長、思科研發中心總經理及電通國際亞太區CTO，在創辦Xelerate Ventures並孵化AI獨角獸之前，他有一段鮮為人知的留學經歷。

他的父母在1980年代台灣經歷政治與經濟的劇烈轉型時期，為三個孩子提前規劃了出國留學的道路。這段小留學生的旅程，某種程度上像是一場關於教育時機的實驗，也成為LEO多國人生的起點。

「小學六年級的某一天，爸爸告訴我有兩個選擇：一是小學畢業後先自己出國留學，等待全家移民手續完成再團聚；二是等長大服完兵役後再出國，但那時全家可能已經移民，我得先跟奶奶和親戚住一段時間。」當時LEO只有十歲出頭，選擇了前者，因為他知道這是兩個選項中較好的決定。在那個萌芽懂事的年紀，他輾轉於新加坡、溫哥華和洛杉磯，先後就讀多所公立與私立學校。語言障礙、文化適應、頻繁轉學的迷惘與挑戰，都是他親身經歷的成長印記。

留學不能保證成為菁英，但能磨練出重要的韌性

從加州柏克萊大學畢業後，他先後經歷多次創業、WebEx在那斯達克上市、思科32億美元收購，以及特斯拉亞太區的開疆闢土和電通國際的亞太CTO。這些職位對語言能力、跨文化協調能力以及獨立解決問題的能力，都有著極高的要求。

回憶起早年的留學經驗，他表示：「這段經歷讓我更早學會獨立思考和解決問題，面對困難時更不容易被打倒或輕易放棄。」正是這種韌性，讓他在每一次轉換環境、迎接新挑戰時，都能迅速站穩腳步，不斷向上。

除了經濟支持，父母的關懷同樣至關重要。如今身為人父，他更深刻體會到當年父母在金錢與時間上的巨大付出。然而，過猶不及，「年輕時如果擁有太多金錢，容易淪為紈褲子弟；而一無所有，又可能因孤單無助而誤入歧途。」因此，父母應以愛為基石，給予孩子關懷與支持，同時避免過度溺愛，讓孩子學會自立與承擔責任。

此外，身邊有一位能傾訴心事的成年人陪伴也至關重要。他坦言，自己很幸運有位從紐約搬到洛杉磯的姑姑，一路關心支持他，成為那段留學生涯中重要的支柱。

父子衝突背後，是世代的代溝

父子衝突的背後，往往隱藏著深刻的世代代溝。曾經，他因高中畢業後選擇到電視台擔任攝影與剪輯助理，被父親斥責為「花百萬留學，卻去混娛樂圈」的荒唐決定。然而，正是這段實習經歷，為他後來進入柏克萊大學鋪路，最終讓父親釋懷。正因為他自己曾經歷過人生探索的階段，才更能理解下一代需要「嘗試」的空間。子女在追求自我認同與獨立自主的過程中，常會展現出與父母截然不同的思想與行為，這是成長必經的階段。他坦言：「我不會對孩子做過多的行為干預，只要沒有生命危險，我希望他們能持續探索與發現。我認為在AI時代，讀大學不再是唯一出路。比起一紙文憑，我更重視他們是否能夠孜孜不倦地學習、有勇氣創新與創業。」這段經歷，正是世代代溝的縮影——不同時代的價值觀與生活經驗，造就了彼此的誤解與摩擦，而理解與尊重則是跨越代溝的關鍵。

給下一代的建議：留學的價值，在於視野與彈性

對於正考慮讓孩子出國留學的家庭，他建議：「如果家庭條件允許，我會鼓勵孩子儘早擁有多國生活經驗，因為讀萬卷書不如行萬里路。」他進一步解釋：「這樣的經歷不僅讓孩子能夠提早接觸並適應多元文化，更重要的是，能培養他們自主學習與獨立解決問題的能力。」 這樣的觀點，也與近年來許多專注於海外升學的顧問機構不謀而合。像是這次專訪他的 Crimson Education 紅序國際教育，便是許多台灣家庭規劃留學時的首選顧問品牌。他們不僅協助學生申請美國、英國等全球前 30 名校，更透過量身訂做的學術輔導、課外活動設計與面試模擬，幫助學生從國、高中階段就建立清晰目標、長線佈局。

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