第二屆天下人才永續獎百強榜單出爐：玉山、台積電衛冕冠軍

在缺工和產業變化的雙重壓力下，能否留住人才，是維持企業競爭力的關鍵。薪資比台灣平均高一倍，代表41種行業、126萬員工，入榜今年「天下人才獎百強」的102家企業是誰？

第二屆《天下學習》「天下人才永續獎」調查今天（9月17日）公布，共有102家企業入選為「天下人才獎百強榜單」。在缺工以及產業變化的雙重壓力下，能否留住人才是維持企業經營的核心。榜單企業平均薪資近135萬，7成提供遠距工作，普遍去年加大員工培訓，9成進行員工滿意度調查，還更重視女性和中高齡。

今年總共有238家企業和組織報名「天下人才永續獎」，較去年成長12%。有102家入榜今年的「天下人才獎百強榜單」，代表41種行業別的126萬員工。

大型企業製造業組和金融組再次由台積電和玉山金控衛冕冠軍，大型服務業冠軍為中華電信。中堅企業組第一名是原相科技，小巨人組由第一次參賽的迪芬尼聲學科技奪冠，外商企業組的榜首則是新思科技。今年首次有非營利組別，三類組織第一名分別是慈濟基金會、工研院以及長庚醫院。

不同於一時的雇主品牌印象，「天下人才永續獎」更重視企業的作為不是只為了業績，而是為了台灣人才生態更具備永續競爭力。

以下是「天下人才獎百強榜單」所展現的五大特徵：

特徵1：樂於分享營運成果，平均薪資比台灣高1倍

大型製造業第一名的台積電，高達84%同仁認為公司提供合理獎酬，大幅高於韋萊韜悅全球調查高績效企業的66%。大型金融組第三名中租控股還首創由公司100%額外提撥獎勵金為員工購買公司股票，讓員工不必花錢就能成為股東。

特徵2：勇於投資員工培訓，最高人均5萬

除了培訓，外商第二名艾司摩爾鼓勵論調，2023年就實現超過660人次的內部轉職，佔當年員工數的14%。

特徵3：善於傾聽員工聲音，95%定期調查

除此之外，很多企業也開發AI工具來提升員工體驗。非營利組長庚醫院開發了有雙向溝通能力的「長庚全方位AI智能客服 - 阿波」來提升員工效能，大型製造業鴻海則開發「小愛機器人」服務遍布全球的員工。

特徵4：願意照顧員工家庭，7成提供遠距工作

中堅企業第三名宏正自動科技提供一胎12萬的生育補助，還有高達3萬的人工生殖試管補助。小巨人組第一名達芬尼聲學科技在提供每月可4天在家工作後，員工滿意度自85%上升至93%，還新增許多外縣市的人才。特別獎璨揚企業為了讓員工更好兼顧家庭，去年開始實施每兩週休半天的制度，視同增設半天有薪假。

特徵5：強化DEI，重視女性和中高齡

中高齡也是愈來愈多企業關注的對象。中堅組第二名普萊德每年提供2萬元員工親屬長照補助，還提供0800專線作即時長照資源諮詢和情緒支持。大型製造組第四名中華汽車成立一家顧問公司，協助中高齡員工透過培訓轉職成為專業顧問。大型服務組第一名中華電信則是讓退休員工保留公司email，還專款成立退休同仁協進會。

永續公民獎官網：https://csr.cw.com.tw/esgaward/

「天下人才永續獎」調查說明

《天下雜誌》2024年「天下人才永續獎」調查，係延續「天下永續公民獎」的「企業承諾」指標所創建的獨立獎項，藉此評選出台灣最佳人才永續企業。

評選流程分為4個階段。第一階段，廣邀全台企業及機構組織主動參與評選，企業須符「3年內需有2年獲利」條件，外商及非營利事業則無此限。第二階段初選，根據各企業與組織所回覆問卷內之量化指標表現，由天下調查中心進行初篩。第三階段決選，由各界專家組成評審委員，依公司「企業承諾」構面表現進行分組評審。第四階段總決選，由評審長召集各組委員，就重大或爭議事件討論，選出最終「天下人才永續100強」及特別獎2名。

最終公布榜單共分7大組別，評選企業之分組標準，以年營收為區分：超過100億元為「大型企業」，並依產業分為「製造業」、「服務業」、「金融業」共3組；100億元以下，或在ESG領域已有相當經驗者，建議參加「中堅企業」；50億元以下為「小巨人」。另在台外商為「外商企業」；而非以營利為目標之政府、非政府，以及醫療機構組織則屬「非營利事業」組。