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居台灣金融業之冠 國泰人壽勇奪「亞洲永續報告獎」2項國際大獎殊榮

國泰人壽榮獲「亞洲永續報告獎」2項大獎肯定,由國泰金控企業永續辦公室經理林志謙(右)於新加坡代表領獎。圖/CSRWorks International提供
國泰人壽榮獲「亞洲永續報告獎」2項大獎肯定,由國泰金控企業永續辦公室經理林志謙(右)於新加坡代表領獎。圖/CSRWorks International提供

本文共785字

經濟日報 記者黃于庭/台北即時報導

由新加坡CSRWorks International主辦,國際公認重要永續報告書獎項之一的「亞洲永續報告獎」(Asia Sustainability Reporting Awards,簡稱ASRA),近日揭曉2025年獲獎名單,國泰人壽勇奪亞洲最佳 SDG 報告銅獎、亞洲最佳多元化報告銀獎2項大獎殊榮,為本屆台灣獲獎數最多的金融業者,展現國壽以實際行動落實「氣候、健康、培力」三大永續發展主軸,成果有目共睹,再度獲得國際肯定。

國泰人壽積極將永續理念深植公司治理與日常營運。2024年國壽於董事會下設立「企業永續發展委員會」,並成立「永續與品牌策略部」,負責統籌內部行動,全面響應聯合國永續發展目標(SDGs)。針對核心業務發展,持續推動零碳營運與低碳投資,並發起「步步攻億走」活動,號召全民走路做公益,將累積步數轉化為公益基金,鼓勵個人為社會及環境盡一份心力。同時,國壽亦持續透過《保戶健康年報》洞察健康趨勢、投入全民反詐推廣,以及推出偏鄉學子的教育扶助方案「學童圓夢計畫」、「卓越獎助計畫」等,具體實踐對環境與社會的承諾,榮獲「亞洲最佳 SDG 報告銅獎」。

保戶服務面向,國泰人壽致力落實公平待客原則,透過多元共融的友善服務,弭平弱勢族群的金融數位落差,包括提供「智能客服助理阿發」、「空中櫃檯」 、「金融友善服務專區」及「高齡友善專線」等服務管道,落實普惠金融的核心精神;在企業內部發展方面,國壽打造多元、平等、共融的職場文化,積極促進性別平權,運用人才培育、輪調、屆退業務員回任制度等,支持員工在各職涯階段發揮潛能,榮獲「亞洲最佳多元化報告銀獎」。

展望未來,國泰人壽將持續接軌國際趨勢,深化永續策略布局,積極培育永續金融人才,響應集團「BETTER TOGETHER 共創更好」的核心精神,串聯員工、保戶與社會各界力量,共同推動具韌性、包容性與創新力的永續未來。

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