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當 AI 造假成本趨近於零、AI 犯罪如影隨形,法律發展能否趕上科技?

【 AI 社會新挑戰】專題報導,解析 AI 時代的機會與威脅!



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第一金永續健康勞動力獲獎

第一金控再度榮獲勞動部評選《健康勞動力永續領航企業》,由勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉(右)頒獎,第一金控副總經理李淑玲(左)代表受獎。第一金控/提供
第一金控再度榮獲勞動部評選《健康勞動力永續領航企業》,由勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉(右)頒獎,第一金控副總經理李淑玲(左)代表受獎。第一金控/提供

本文共739字

經濟日報 記者林勁傑/台北報導

第一金控(2892)視員工為最大資產,重視DEI(多元、公平、共融)及ESG實踐,為首家導入「ISO 45001職業安全衛生管理系統」驗證之公股金融機構,落實員工照護,承諾消除勞動及就業歧視、實踐工作平權、推動性別平等、同工同酬薪資結構、技能培育及多元福利措施,繼2023年後,今年再度榮獲勞動部職業安全署評選為《健康勞動力永續領航企業》。

同時在1111人力銀行舉辦票選幸福企業活動中,第一金控旗下子公司第一金證券亦獲選為《幸福企業金獎》,肯定第一金融集團致力照護員工、打造幸福職場。

第一金控秉持「厚植誠信治理,邁向永續未來」經營理念,將ESG內化於企業文化,透過企業文化、組織結構、薪資待遇、教育訓練、家庭平衡、孕育措施及職場安全等七大面向,落實多元、公平、共榮職場價值,並以知識力、健康力、永續力、幸福力等四箭齊發,全方位打造性別友善的工作制度與職場環境。

面對瞬息萬變的金融情勢,第一金十分重視人才培育,運用人才評等績效潛力九宮格發掘內部高潛能人才,實施各種職涯發展培訓計畫,透過柯氏評估模式與人力資本投資報酬率,評估同仁訓練完成後在行為態度、工作績效改變及成效。

第一金提供優於法令之生育津貼及生育假別,提供結婚津貼3萬元,生育補助第一胎10萬元、第二胎起每胎15萬元,女性員工懷孕期間除享最高44日全薪安胎假,亦提供孕婦搭乘計程車交通津貼1萬元,並將產假由56日提高為58日,產檢、陪產檢及陪產假由七日提高為八日,均優於現行法令。

2023年起更施行「人工好孕假」二日,女性同仁接受人工生育療程之侵入性治療者可申請且給薪;亦禁止從事對母嬰有潛在危險的工作,並提供員工子女教育獎助金及企業托育合約,打造員工安心生養的職場,近年新生兒出生數、員工留任率、員工敬業度等均不斷攀升。

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